Увага!
Усі матеріали, розміщені у цій рубриці, є проплаченою джинсою. Редакція не несе відповідальності за зміст статей і залишає за собою право не вказувати джерело отримання чи замовлення цих матеріалів. Якщо Ви бажаєте розмістити у нас свою джинсу, то зв'яжіться з нами.
Закрити

БЛОГИ


Віктор Ковач
Між двома орлами...
СБУ-2017: РЕ-ФОРМА чи ДЕ-ФОРМАЦІЯ? (4)
Питання реформування української спецслужби не є чимось новим та на повістці дня з’явилось далеко не...
15.4.2017, 14:04 (ред.)
Вороняк Ірина
директор ПП "Інститут іміджу і...
Відповідальним за бардак пропонують призначити…народ (2)
За останні дні у різних джерелах довелося прочитати дослівно таке: «Держава - це ми. Якщо...
15.4.2017, 13:35

ОПИТУВАННЯ


Чи готові ви до зими
Так
Ні
А що це таке?

НАШІ ДРУЗІ


ІТ на службі в HR чи навпаки?


24 Листопада 2017 p.

Довкола багатьох професій з’являється безліч міфів та упереджених суджень. Одним із лідерів такої міфологізації у роботі можна сміливо назвати  HR. Керівник регіонального департаменту компанії Eleks Ivano-Frankivsk, яка проводить курси з HR в ІТ спільно з  IT-CLUSTER Academу, Наталія Мухітдінова зазначає, що HR завжди балансує між інтересами співробітників і бізнесом: “Якщо він займає сторону співробітників, то зазвичай команда розслаблена, а бізнес втрачає свою ефективність і гроші. Якщо менеджер з персоналу жорстко відстоює позицію бізнесу, розглядаючи співробітників лише як ресурс, то в компанії створюється негативна атмосфера, а рекрутери змушені постійно шукати нові кадри».

Допомога співробітникам з адаптацією в колективі, вирішення конфліктних ситуацій, прослідковування професійного розвитку фахівців, їх рівня задоволеності від роботи в компанії, мотивація, навчання, корпоративна культура – це все обов’язки спеціаліста з  Human Resources. Це робота з людьми, а не з паперами, як в більш звичних для нас “відділах кадрів”. І тут на допомогу приходять ІТ-компанії, які розробляють та вдосконалюють програми для HR-ів з систематизації та автоматизації їхньої роботи. Як зізнаються менеджери з персоналу, до хорошого звикається швидко: в їхній роботі вже є повсякденними такі ресурси як електронний документообіг, платформи для створення анкет для працівників, навіть розробка їхніх психотипів, - все це суттєво економить час, який з користю використовується для подальшої самоосвіти в менеджменті, коучингу, соціології.

Нагадаємо, що у ці дні в IT-CLUSTER Academу проходить навчання на курсі Наталії Мухітдінової «HR в IT» та тривають набори на курси JavaScript  й Android.

 

Довідка:

*IT CLUSTER Academy - спеціалізована академія, заснована ІТ компаніями Івано-Франківська та області для забезпечення ІТ ринку Івано-Франківщини якісним фахівцями галузі.


Переглядів: 137
Loading...
Рекомендовані статті

Коментарів ще не додавалось!

Залишити коментар

Ім'я: 




Архів


Грудень
2017
        1 2 3
4 5 6 7 8 9 10
11 12 13 14 15 16 17
18 19 20 21 22 23 24
25 26 27 28 29 30 31

РЕКЛАМА



Новини шоубізнесу від KINOafisha.ua
Загрузка...
Загрузка...
Афіша кінотеатра Сінема Сіті.

ФОТОНОВИНИ


V Мальтійський приятельський бал для людей з обмеженими фізичними можливостями

ВІДЕОНОВИНИ


У Франківську створили соціальну мережу для автомобілів
<div style="margin: 0px; padding: 0px; color: rgb(0, 0, 0); font-family: Verdana, Geneva, sans-serif; line-height: 18px;">
	Проект <a href="https://www.dexpens.com" target="_blank"><em><strong>DEXPENS</strong></em></a> франківської ІТ-компанії “Axion Web” дозволяє створити не лише власний профайл, але й для авто. </div>
<div style="margin: 0px; padding: 0px; color: rgb(0, 0, 0); font-family: Verdana, Geneva, sans-serif; line-height: 18px;">
	<a href="http://briz.if.ua/44792.htm" target="_blank"><em><strong>Детальніше тут:)</strong></em></a></div>

РОЗСИЛКА НОВИН