briz.if.ua http://www.briz.if.ua БРІЗ http://www.briz.if.ua/logo.gif http://www.briz.if.ua/square_logo.png Uk (c)briz.if.ua Mon, 20 Jan 2020 06:27:17 +0200 RayCMS 0.1 Франківська нардепка обурена встановленими розмірами застави на майбутніх виборах голови міста http://briz.if.ua/61802.htm http://briz.if.ua/61802.htm Про це нардна депутатка України від міста Франківська Оксана Савчук повідомила на своїй сторінці у ФБ: "З 1 січня 2020 року набрав чинності новий виборчий кодекс. Відновідно до нього скасовується грошова застава для кандидатів у місцеві ради та на посади сільських, селищних та міських голів (з кількістю виборців до 90 тисяч виборців). Проте аж у 10 разів збільшується розмір грошової застави для кандидатів у міські голови у містах з кількістю виборців понад 90 тисяч та виборчих списків партій до місцевих рад (обласних і міських з кількістю виборців більше 90 тисяч). А це означає, що взяти участь у виборах зможуть лише ті, хто володіє великим капіталом та грошима.

Наприклад, розмір застави для кандидатів на посаду міського голови м. Києва становить 4 005 807 грн, що перевищує навіть розмір грошової застави для кандидатів на посаду Президента України та у 375 разів ‒ середньомісячну заробітну плату. А розмір застави партії до Івано-Франківської обласної ради складе майже 2 млн грн (1,96 млн грн). Саме тому ініціювала від ВО "Свобода" зміни до ст.225 Виборчого кодексу України та зареєструвала законопроект 2769, співавторами якого стали ще 20 народних депутатів з різних фракцій: Батьківщина, Голос, ЄС, групи "Довіра" та представників СН. Зміни передбачають встановити розмір грошової застави у сумі 4 мінімальні заробітні плати за кожних 90 тисяч виборців.

У разі прийняття запропонованих змін розмір грошової застави стане доступнішим для ідеологічних партій і кандидатів. Таким чином це дозволить балотуватися та перемогти на виборах людям, які справді готові змінювати міста та області.

]]>
Fri, 17 Jan 2020 15:10:00 +0200
У Карпатах планують створити мережу громадських гірських рятувальників http://briz.if.ua/61800.htm http://briz.if.ua/61800.htm З 1 січня 2020 року за співфінансування Європейського Союзу розпочинається реалізація проєкту "SWIFT: Карпатська пошуково-рятувальна мережа".

Проєкт скерований на налагодження співпраці між організаціями громадянського суспільства та місцевими органами влади з метою вирішення пріоритетних завдань, пов'язаних із безпекою та порятунком у Карпатах. Проєкт має на меті об"єднати гірських громадських рятувальників Львівської, Івано-Франківської, Закарпатської та Чернівецької областей та запропонувати механізм залучення волонтерів для пошуку та порятунку людей в Карпатах. В рамках реалізації проєкту планується створення та облаштування регіональних громадських навчальних центрів у селі Довге (Львівська область) та смт. Ворохта (Івано-Франківська область) для навчання гірських рятувальників у реальних умовах. Також буде проведено серію спільних навчань гірських рятувальників та підвищення рівня їх кваліфікації в Польщі на базі Гірського Добровільного Загону Рятування - Група Криніцка; Для оперативної роботи буде створено мобільний додаток, електронні бази даних небезпечних місць, туристичних притулків, рятувальних пунктів, медичних установ, туристичних маршрутів у Карпатах. Мобільний додаток створює можливість автоматично надсилати SMS з місцем розташування при надзвичайних ситуаціях Службам порятунку, що працюють в гірських регіонах. Всі партнери разом сформують мережу рятувальників у Карпатах. Приєднання до мережі дозволить швидко реагувати на надзвичайні ситуації та забезпечить безпеку на пішохідних маршрутах Карпат. Тривалість проекту 32 місяці. Партнери проекту: ГО "Асоціація гірських провідників "Ровінь"" (Львівська область); Івано-Франківський обласний державний центр туризму і краєзнавства учнівської молоді; Гірський Добровільний Загін Рятування Група Криніцка (Польща); Громадська організація "Гірський рятувальний центр" (Івано-Франківська область).  

]]>
Fri, 17 Jan 2020 15:05:00 +0200
Прем'єр-міністр України пояснив, чому йде у відставку http://briz.if.ua/61799.htm http://briz.if.ua/61799.htm Останні 4 місяці команда Президента багато працювала над тим, щоб країна змінилась. Вже за цей короткий проміжок часу нам багато чого вдалося - пише Олексій Гончарук на своїй сторінці у ФБ:

На різних фронтах ми:

1. Підготували нашу газотранспортну систему до переходу на європейські правила, що дозволило підписати новий транзитний договір та знизити платіжку за опалення для більшості українців до 30%.

2. Перезавантажили топ-керівництво органів державної влади.

3. Успішно провели перемовини з Міжнародним валютним фондом та досягли домовленості про угоду на робочому рівні.

4. Все це дозволило Україні значно покращити свої позиції в міжнародних рейтингах і вдвічі зменшити вартість гривневих запозичень. З 18% до 9%.

Але найголовніше - ми підготували серйозний фундамент для розвитку країни у 20-му році:

1. Наступного тижня ми запускаємо перші державні онлайн-сервіси, що назавжди спростять життя людей. Це перший, але далеко не останній крок.

2. З 1 лютого запуститься програма доступного кредитування для підприємців - 5/7/9%, а вже восени нашою метою є іпотека під 11-12%.

3. З 1 березня ми запустимо програму "Велике будівництво", що дозволить нам відремонтувати та побудувати понад 4000 км доріг, якісно оновити 100 шкіл, 100 дитсадків, 100 стадіонів та 200 приймальних відділень.

4. Ми ухвалили програму медичних гарантії. З 1 квітня держава повністю буде компенсувати витрати на пологи, лікування інсульту, інфаркту. Розширили програму "Доступні ліки" до якої включено інсулін.

5. Підготували до запуску приватизації понад 500 збиткових не стратегічних підприємств, а це додаткові ~12 млрд грн до держбюджету.

6. Уряд не буде більше переплачувати по зовнішнім та внутрішнім зобов'язанням. За останній місяць ми залучали ресурси по 2.22% в євро і 9,88% в гривні. Це найкращий показник за 10 останніх років і важливий фактор для зростання всієї економіки країни.

Сегмент за сегментом, ринок за ринком - поступово ми перезапускаємо всю економіку!

Головний виклик - маємо остаточно подолати корупцію в державному секторі.

Стосовно нашої команди скажу відверто: це команда порядних людей. Саме тому я не припиню повторювати цю тезу: на топ-рівні в Уряді корупції немає. Якщо якісь прояви і залишилися на нижніх рівнях, то лише тому, що ми ще не встигли до них дістатися.

На жаль, за кілька місяців досить складно знищити кримінальні схеми, які вибудовувалися десятиріччями. Головне, що зупинятися ми не маємо права та не будемо! Як би цього не хотіли наші опоненти, що звикли жити у тіні. Тому вони застосовують кожну можливість, щоб знищити віру людей у владу.

В останні дні всі ви стали свідками подій, що розгортаються навколо злитих в мережу файлів, змонтованих з фрагментів записів нарад в Уряді. Їх зміст штучно створює уявлення, ніби я і моя команда - не поважаємо Президента, який є нашим політичним лідером.

Багатьом групам впливу, які прагнуть отримати доступ до фінансових потоків вигідно, щоб так виглядало. Але це не правда.

Я прийшов на посаду - виконувати програму Президента. Він є для мене взірцем відвертості та порядності. Проте, щоб забрати будь-які сумніви нашої поваги та довіри до Президента, я написав заяву про відставку та передав її Президенту з правом внесення в Парламент.

Він - людина, якій українці висловили безпрецедентну довіру. І він має повне право оцінювати єфективність кожного члена своєї команди, що змінює країну.

]]>
Fri, 17 Jan 2020 14:58:00 +0200
У Франківську затримали наркоторговця http://briz.if.ua/61797.htm http://briz.if.ua/61797.htm Патрульні зупинили водія, який мав при собі речовини, ймовірно, наркотичного походження ще й сам перебував з ознаками наркотичного сп"яніння.

Учора, близько 23-ї години, патрульні помітили та зупинили автомобіль Opel Vectra, який перебував у орієнтуванні.

Під час спілкування з 31-річним водієм, інспектори помітили в останнього ознаки наркотичного сп'яніння. Від проходження огляду на стан спяніння чоловік відмовився.

Поліцейські, згідно зі ст. 34 закону України "Про Національну поліцію", здійснили поверхневу перевірку особи. У громадянина патрульні виявили згорток з білою порошкоподібною речовиною, ймовірно, наркотичного походження.

Інспектори склали на водія адмінматеріали за ч.4 ст.126 (Керування особою, позбавленою права керування транспортним засобом) та за ст.130 (Керування у стані сп"яніння або відмова проходження огляду на стан сп"яніння) КУпАП.

Транспортний засіб евакуйовано на майданчик тимчасового перебування транспортних засобів.

#ifpolice #патрульнаполіція #поліціяфранківська #ПорядокЦеТи

]]>
Fri, 17 Jan 2020 13:57:00 +0200
Як школярі обирають майбутню професію? http://briz.if.ua/61798.htm http://briz.if.ua/61798.htm На початку місяця, 3 січня, розпочалась реєстрація для участі у пробному ЗНО-2020. А з нею - і черговий етап вибору школярами напряму навчання у ВНЗ та майбутньої професії. Хоча, як показує опитування, більшою мірою респонденти обирають спеціальність для вступу до вишів без усвідомлення її специфіки.

Згідно з дослідженням, проведеним hh.ua| grc, серед українських абітурієнтів і вчорашніх школярів часто зустрічається ситуація, коли напрям навчання обирається без заглиблення в нюанси професії. Причому серед тих, хто зараз працює не за спеціальністю, цей варіант зустрічається частіше: 52% проти 42% серед тих, хто працює за фахом.

А от з тими, хто чітко розумів, на кого хоче вчитись, ситуація протилежна: їх більше серед тих, хто і час навчання, і професійне життя присвятив одній і тій же спеціальності (38%). Серед тих, хто працює у відмінному від навчання напрямі, таких лише 20%. Ще кожному п"ятому респонденту в цій групі спеціальність навчання обрали батьки.

Така картина може вказувати на недостатню обізнаність школярів. До того ж існує низка рекомендацій, які стануть у пригоді батькам, щоб допомогти дитині з вибором професії:

Розберіться, які професії насправді зараз затребувані й які прогнози щодо ринку праці існують

Декілька років тому всі поголовно хотіли вчитись на юристів, мовляв, ця професія добре оплачується і робота з таким дипломом завжди знайдеться. Це призвело до того, що наразі на 1 вакансію в цій профсфері припадає майже 8 резюме. Це - один з найвищих показників hh-індексу на ринку праці України. І хоча "Юриспруденція" справді входить у ТОП-10 за розмірами середньої зарплати, знайти таку роботу важкувато. А от, наприклад, у сфері розробників програмного забезпечення на вакансію припадає трохи більше 3 резюме, в "Маркетингу" - менше 4. І згідно з усіма світовими прогнозами попит на цих фахівців з часом тільки зростатиме. Тоді як щодо юристів прогнози менш оптимістичні, і теоретично частково їхня робота може бути автоматизована: спеціалізоване програмне забезпечення зможе самостійно розглядати справи, вивчати досьє у справі і складати юридичні документи.

Зважайте на індивідуальні схильності дитини

"П"ять чи шість років відмучаюсь в університеті, вивчаючи предмети, які не подобаються, зате потім буду жити у своє задоволення", - такі роздуми є ознакою певної інфантильності та недалекоглядності, й першим кроком до роботи не за спеціальністю. Адже експерти сходяться на думці, що зараз, аби бути затребуваним на ринку праці, потрібно перманентно підвищувати власну кваліфікацію. Парадигма life long learning - наслідок безперервних і швидких змін у картах професій, компетенціях і методах організації роботи. Тому, обираючи професію, варто бути готовим до того, що вивчати її доведеться все життя. А це можливо лише в тому разі, коли спеціальність з самого початку припадає до душі. 

Вивчайте з дитиною нюанси різних професій

Робота в банку нудна та забюрократизована, в аграрному секторі - безперспективна та несучасна, а PR- та event-менеджери весь час проводять на вечірках. На жаль, ані школярі, ані самі батьки часто не мають достеменного уявлення про специфіку різних професій, а керуються стереотипами. Хоча, наприклад, сучасна аграрна сфера - це інновації і кар"єрне зростання. А робота, пов"язана зі сферою комунікацій чи організацією масових заходів, не стільки креативна, скільки рутинна, дуже стресова і з ненормованим робочим днем. Тому, перед тим як приймати рішення щодо майбутнього профілю навчання, варто відвідати дні відкритих дверей та екскурсії, які часто влаштовують роботодавці для потенційних співробітників, попросити своїх знайомих з різних галузей розповісти про їхні професії зсередини.

Надихайте своїм прикладом

Якщо щовечора ви приходите додому та жалієтесь на роботу, колег та начальника-самодура, то дитина буде думати, що професійне життя - то суцільна каторга, незалежно від спеціальності. А отже, і майбутню професію вона буде обирати абияк - мовляв, яка різниця, все одно доведеться страждати. Якщо ж у вашій родині з натхненням говорять про роботу та професію, то дитина зробить висновки та підійде до вибору спеціальності більш свідомо та відповідально.

Не наполягайте, щоб дитина одразу після школи вступала до вишу

У західних країнах досить часто практикується так званий gap-year, коли молодь після закінчення школи не вступає одразу до ВНЗ, а бере паузу на рік, щоб подорожувати, працювати та визначитись з тим, з якою професією вони хочуть пов"язати своє життя. Не треба вважати, що цей рік - час тотального байдикування та неробства. Gap-yearможна присвятити навчанню, волонтерству, стажуванням. Це не тільки допоможе краще розібратись з власними бажаннями щодо спеціальності навчання, але й буде позитивно оцінено при майбутньому працевлаштуванні.

hh.ua| grc  входить до складу найбільшого об"єднання рекрутингових проектів із восьми країн Європи та Азії з найширшою базою резюме - більше 25 млн.

З допомогою hh.ua | grc  більше 77 000 компаній шукають спеціалістів по 28 напрямках. До їхніх послуг пропонується понад 1 300 000 професійно складених резюме, які пройшли ручну модерацію HR-спеціалістів hh.ua | grc.

Основу пошукацької аудиторії сайту складають висококваліфіковані спеціалісти різного профілю. На сьогодні hh.ua | grc  володіє найчисленнішою аудиторією кандидатів ТОП-рівня та спеціалістів "західного взірця".

Усі проекти hh.ua | grc  розміщені на єдиній онлайн-платформі. Робота з нами - це можливість публікувати вакансій та переглядати резюме у всіх країнах присутності grc.ua з одного вікна.

На ринку міжнародного інтернет-рекрутментуgrc.uaУкраїна відомий не тільки роботою кадрового порталу, але й реалізацією багатьох успішних проектів. З 2006 року розгорнулась дослідницька діяльність компанії, спрямована на глибинний аналіз поточних тенденцій ринку праці й прогнозування його розвитку. У той же час була заснована міжнародна "Премія HR-бренд" - єдиний професійний конкурс в області побудови репутації роботодавця.

 

Hh.ua| grc  - більше ніж job-портал!

]]>
Fri, 17 Jan 2020 12:58:00 +0200
Держгеокадастр провів соціологічне опитування стосовно роботи нової Публічної кадастрової карти http://briz.if.ua/61801.htm http://briz.if.ua/61801.htm "Коли за мету ставиться клієнтоорієнтованість органу, основним джерелом її реалізації стає громадськість. Аби поліпшити якість сервісу клієнтів, варто знати його потреби, ідеї, вподобання тощо. Тому ми вирішили провести соцопитування стосовно задоволеності/незадоволеності населення роботою нової Публічної кадастрової карти", - зауважив Голова Держгеокадастру Денис Башлик.

Задля вдосконалення її сервісної складової, протягом кількох місяців тривало вивчення громадської думки з різних питань. В опитуванні взяли участь 203 707 активних користувачів віком від 18 років і старше (окрім мешканців територій, які тимчасово не контролюються владою України). "Їхні зауваження та пропозиції обов"язково будуть взяті до уваги під час вдосконалення функціоналу. До того ж, уже розпочато реалізацію найактуальніших ідей", - резюмував Голова.  

]]>
Fri, 17 Jan 2020 12:30:00 +0200
Зростають споживчі ціни на Прикарпатті http://briz.if.ua/61796.htm http://briz.if.ua/61796.htm Головне управління статистики в Івано-Франківській області повідомляє. За даними Державної служби статистики, споживчі ціни у грудні 2019р. порівняно із листопадом 2019р. як в Україні (без урахування тимчасово окупованої території Автономної Республіки Крим, м.Севастополя та частини тимчасово окупованих територій у Донецькій та Луганській областях), так і в області знизилися на 0,2%, за рік у цілому зросли на 4,1% та 4,5% відповідно.

У грудні 2019р. зниження споживчих цін на 0,7-0,1% зафіксовано майже в усіх регіонах України, за винятком Волинської, Донецької та Чернівецької областей де індекс споживчих цін склав 100,0%. Приріст споживчих цін на 0,2% відбувся тільки на Одещині.

На споживчому ринку області в грудні 2019р. ціни на продукти харчування та безалкогольні напої зросли на 0,1%. На 1,2-0,5% подорожчали молоко та молочна продукція, яловичина, сало, хліб, м"ясо птиці, овочі. Водночас на 2,3-0,3% подешевшали маргарин, рис, олія соняшникова, фрукти, яйця, макаронні вироби, цукор.

Ціни на алкогольні напої та тютюнові вироби підвищилися на 0,9% в основному за рахунок подорожчання тютюнових виробів на 1,6%.

Одяг і взуття подешевшали на 2,3%, зокрема, одяг - на 3,6%, взуття - на 0,6%.

Зниження цін (тарифів) на житло, воду, електроенергію, газ та інші види палива на 3,0% відбулося в основному за рахунок зниження цін на природний газ на 10,8%. Ціни на транспорт у цілому знизилися на 1,1% через подешевшання автомобілів на 2,9% і палива та мастил на 2,4%. 

]]>
Fri, 17 Jan 2020 11:38:00 +0200
ПриватБанк і Western Union запускають новий сервіс грошових переказів на рахунки в Україні http://briz.if.ua/61795.htm http://briz.if.ua/61795.htm ПриватБанк першим в Україні в партнерстві з Western Union, одним зі світових лідерів у галузі платіжних послуг, запускає новий сервіс "Готівка на рахунок" - перекази коштів на банківські рахунки в Україні. Сервіс дозволить отримувати міжнародні грошові перекази без візиту в банк або використання дистанційних каналів самообслуговування - безпосередньо на банківську картку, випущену будь-яким українським банком, або банківський рахунок, відкритий в Україні.

Тепер відправники переказів з будь-якої точки світу можуть надсилати грошові перекази Western Union безпосередньо на поточний рахунок одержувача в українському банку у форматі IBAN або на його картку, випущену будь-яким банком - партнером Western Union на території України.

"Запуск в Україні принципово нового для багатьох країн світу сервісу переказу грошей є результатом партнерства з Western Union, однією з найбільш інноваційних світових систем грошових переказів, - говорить керівник напрямку грошових переказів ПриватБанку Марія Страшко. - Завдяки використанню передових технологій ми зробили для українців отримання міжнародних переказів простим і комфортним, без додаткових зусиль з боку одержувача, що дозволяє ПриватБанку залишатися національним лідером цього ринку".

Як відзначили в банку, сьогодні сервіс грошових переказів "Готівка на рахунок" працює в Україні в тестовому режимі, а з початку січня 2020 року можливість отримати гроші з-за кордону через Western Union безпосередньо на картку чи рахунок буде доступна всім українцям.

Нагадаємо, на початку 2016 року ПриватБанк і Western Union запустили перший в Україні онлайн-сервіс грошових переказів, завдяки якому українці змогли переказувати кошти за допомогою кредитної або дебетової картки на сайті www.WesternUnion.ua

]]>
Fri, 17 Jan 2020 11:21:00 +0200
HR-тренди 2020: до чого готуватись роботодавцям? http://briz.if.ua/61794.htm http://briz.if.ua/61794.htm Сучасний VUCA-світ (нестабільний, невизначений, складний і неоднозначний) потребує постійних змін: у компанії, в філософії управління персоналом, в мисленні менеджерів, у комунікаціях. Те, що працювало вчора, не буде працювати завтра. Тому завжди потрібно тримати руку на пульсі.

Так, наріжний камінь усіх бізнес-процесів найближчого майбутнього - їхня гуманізація. Понаднормова робота, емоційне вигорання тощо зумовлює необхідність компаніям навчитись бачити у своїх співробітниках не просто працівників, яким потрібно створювати умови праці, а людей, які мають свої індивідуальні прагнення та мотивацію. У пріоритеті мають бути довгострокові відносини, безперервне навчання та індивідуальний підхід до кожного. Експерти hh.ua| grcрозповідають, які ще тренди пануватимуть у HR-галузі наступного року.

Smart-рекрутинг

Штучний інтелект звільняє фахівців від рутинних завдань та дозволяє оптимізувати робочий час. Автоматизація всіх наявних кадрових процесів уже почалася - робота зі спеціалізованим програмним забезпеченням, великими даними, застосування доповненої і віртуальної реальності, інтеграція кадрових IT-систем у цифрову інфраструктуру бізнесу. Все це вже відбувається, і процеси тільки поглиблюватимуться.

Цікавий кейс, який може бути масштабовано на різні галузі та компанії, було презентовано у 2018 році представниками Salateira. Вона стала першою українською компанією в ресторанній сфері, що запустила співбесіди за 90 секунд за допомогою Job Bot. Переваги такого способу очевидні: це і можливість пройти співбесіду за допомогою мобільного додатку Telegram, Viber чи Facebook усього за 90 секунд, і можливість пройти співбесіду в будь-який час та де б не був пошукач, і спосіб побороти страх проходження першої співбесіди з менеджером з персоналу.

Навчання

Цей тренд спирається на нову парадигму навчання - вчитись усе життя (Lifelonglearning). Щоб сьогодні бути конкурентоспроможним, необхідно постійно вчитися і розвиватися. Ключові показники Life long learning:

адаптивність та індивідуалізація навчання; відкритість і доступність навчального матеріалу; гнучкі і менш формалізовані відносини між компанією і працівниками; актуальність і релевантність знань і навичок; акцент не на передачу або відтворення знань, а на оволодіння вмінням вчитися; навчання не зводиться тільки до формування цифрових або професійних навичок - величезне значення набувають soft skills - поведінкові навички успішної взаємодії з іншими людьми.

Важливо сказати про ще два тренди у навчанні співробітників: мікронавчання та імерсивне навчання. Перший апелює і до особливостей сприйняття інформації молодим поколінням Z, і до швидкості змін у сучасному світі. Так, згідно з дослідженням Microsoft, середній показник стійкості уваги тепер становить усього 8 секунд. Дехто більш оптимістично оцінює здатність сучасної людини фокусуватись на одному завданні/темі та називає термін у декілька хвилин. Як би там не було, доцільність використовувати класичні довго- та середньотривалі курси та академічні години при навчанні сумнівна. Мікронавчання, при якому процес отримання знань розбитий на дуже короткі інтервальні заняття, є більш актуальною та гнучкою альтернативою. А імерсивність і використання VR-, AR- та 3D-технологій сприяє якіснішому зануренню у навчальний матеріал. Для компаній, чиї співробітники працюють у надзвичайних ситуаціях або з дорогим обладнанням, такий тип навчання - не примха, а можливість в умовах, максимально наближених до реальних, упевнитися в досвіді і знаннях фахівця, підтягнути його слабкі місця.

HR-аналітика

Час, коли ми могли діяти інтуїтивно, давно минув. Щоб ухвалювати ефективні рішення, ми маємо використовувати не передчуття, а конкретні дані. Проте одна справа, наприклад, - збирати інформацію про діяльність своїх співробітників. Натомість вміти використовувати цю інформацію, робити з неї висновки та відповідно до них корегувати свою стратегію - зовсім інша.  Аналіз даних дозволяє зрозуміти, що насправді відбувається з головним активом будь-якого бізнесу - людьми, що їх мотивує або, навпаки, змушує звільнятися. В загальному спрощеному вигляді використання аналітичних інструментів у HR-сфері починається з визначення бізнес-потреби та завдань. Далі визначаються метрики й дані, які допоможуть їх виміряти, та починається збір інформації. На основі вибраного ПЗ відбувається обробка та візуалізація цієї інформації. І не забувайте про навички сторітелінгу, які допоможуть "розказати історію" даними та візуально продемонструвати тренди і зв'язки у ваших HR-сферах.

HR-маркетинг

Сінергія різних галузей усе сильніше проявляється на ринку, і HR-сфера не виняток. Йдеться не тільки про використання маркетингових інструментів для просування HR-брендів конкретних компаній, але й про популяризацію цілих спеціальностей. І в цьому контексті можна виокремити декілька напрямів:

керування та покращення досвіду кандидатів і співробітників; виховання та активне залучення амбасадорів бренда; генерація та популяризація аутентичної системи цінностей компанії та унікальної переваги роботодавця; розширення цільових аудиторій потенційних співробітників, індивідуалізація EVPта стратегії роботи з кожною з них.

Хочетебільше дізнатись про сучасні тренди в роботі з персоналом та познайомитись з HR-спільнотою, приєднавшись до унікального нетворкінгу? Залишайте заявку на придбання квитків на головну HR-подію року Підсумкову конференцію "HR-бренд Україна 2019" http://bit.ly/31WDDA5

 

 

 

]]>
Fri, 17 Jan 2020 11:13:00 +0200
Уряд затвердив перелік опорних лікарень на Прикарпатті http://briz.if.ua/61792.htm http://briz.if.ua/61792.htm 15 січня Кабінет Міністрів України прийняв розпорядження "Про затвердження переліку опорних закладів охорони здоров"я у госпітальних округах на період до 2023 року". Це дозволить покращити доступність медичної допомоги, сконцентрувати інвестиційні ресурси та розбудувати мережу надання медичних послуг в Україні.

Перелік опорних закладів визначений на основі відповідної Методики формування мережі робочою групою, яка була сформована МОЗ України за участю представників Національної служби здоров"я України, Міністерства розвитку громад та територій України, представників проекту USAID "Підтримка реформи охорони здоров"я" та обласних державних адміністрацій.

Однією з головних умов формування переліку стала доступність закладів для пацієнтів. Шлях до лікарні не повинен перевищувати 1 годину.

До переліку включено заклади охорони здоров"я, що відповідають вимогам або можуть бути підвищеними до багатопрофільних лікарень інтенсивного лікування першого або другого рівня, що забезпечуватимуть:

безпечність медичної допомоги на основі доказової медицини; своєчасність доступу до медичної допомоги; економічну ефективність, яка полягає у забезпеченні максимально можливої якості медичної допомоги за умови раціонального та ощадливого використання ресурсів. Ці заклади матимуть належне робоче навантаження та забезпечать належний рівень безпеки пацієнта. Нагадаємо, що восени за ініціативою Кабінету Міністрів України були змодельовані мережі надання всіх публічних сервісів та послуг, таких як освіта, медицина, соціальні послуги, адміністративні послуги і т.д. в кожній області.

]]>
Fri, 17 Jan 2020 10:26:00 +0200
Інформація про результати здійснення державного нагляду (контролю) у сфері використання та охороною земель http://briz.if.ua/61791.htm http://briz.if.ua/61791.htm У період з 8 по 10 січня 2020 року Управліннями з контролю за використанням та охороною земель, що діють у складі Головних управлінь Держгеокадастру в областях, здійснено 101 захід державного контролю за використанням та охороною земель (у порівнянні з попереднім тижнем - -98; -49%), за результатами яких виявлено 55 порушень земельного законодавства.

Окрім цього проведено заходи державного контролю щодо додержання суб"єктами господарювання вимог законодавства у сфері використання та охорони земель (у порівнянні з попереднім тижнем - -56; -50%).

За вказаний період нараховано шкоду, заподіяну внаслідок самовільного зайняття земельних ділянок, використання земельних ділянок не за цільовим призначенням, зняття родючого шару ґрунту без спеціального дозволу загальною сумою 1 741 051 грн, (проти минулого тижня --831 436 грн; -48%), серед яких у добровільному порядку відшкодовано 276 498 грн (-167 184 грн; -38%).

До органів прокуратури, органів досудового слідства направлено 7 (у порівнянні з попереднім тижнем -11; -61%) матеріалів про порушення вимог законодавства, які, зокрема, містять ознаки злочинів.

Протягом вказаного періоду найхарактернішими виявилися показники зі здійснення заходів державного контролю Головного управління Держгеокадастру у Київській області. Зокрема, здійснено 13 заходів державного нагляду, за результатами яких виявлено 7 порушень земельного законодавства і нараховано шкоду, заподіяну внаслідок самовільного зайняття земельних ділянок, тощо загальною сумою 1 309 410 грн, у добровільному порядку відшкодовано - 23 657 гривень.

Найменшими є показники Управління з контролю за використанням та охороною земель Головного управління Держгеокадастру у Львівській області, що за тиждень не здійснило жодного заходу державного контролю.

Шкоду, заподіяну внаслідок самовільного зайняття земельних ділянок, використання земельних ділянок не за цільовим призначенням, тощо - не нараховано, у добровільному порядку відшкодовано 2 734 гривні.

]]>
Fri, 17 Jan 2020 10:20:00 +0200
Прикарпатці за розподіл газу сплачуватимуть окремо http://briz.if.ua/61790.htm http://briz.if.ua/61790.htm 24 грудня 2019 року Національна комісія з регулювання енергетики та комунальних послуг змінила порядок оплати послуг з доставки газу. З січня цього року  вартість послуги з доставки газу виключена з загального рахунку за газ і виставлена окремим платежем.  Розділення рахунків відбудеться для споживачів усієї країни.  

В Івано-Франківській області споживачі уже цього місяця отримають два рахунки: за газ від постачальника ТОВ "Івано-Франківськгаз Збут" та за його доставку (розподіл) від АТ "Івано-Франківськгаз" чи АТ "Тисменицягаз". Раніше вартість доставки газу зазначалась окремим рядком в загальному рахунку.

Вартість послуг доставки газу розраховується індивідуально для кожного клієнта. Розмір плати залежить тільки від обсягів споживання.  За основу береться обсяг споживання газу впродовж "газового року". Це проміжок часу з початку жовтня до кінця вересня. У 2020 році плата за доставку розраховуватиметься виходячи із споживання газу з 1.10.2018 по 30.09.2019 р.

"Сума кубів газу, спожитого за рік, множиться на тариф на доставку. Результат ділиться на 12 платежів. До прикладу, домогосподарство з плитою та колонкою, в середньому використовують 168 кубометрів газу на рік, тариф на розподіл на перше півріччя становить 1,2 грн. за 1 м куб.  Рахуємо, 168х1,2:12= 16,8 грн. Таким чином щомісячний платіж за доставку на перше півріччя становитиме 16,8 грн", - говорить комерційний директор АТ "Івано-Франківськгаз" Віктор Кедик.

Споживачі можуть платити за доставку одним платежем за квартал чи пів року. Таким чином вони зменшать свої витрати на комісії при проведенні платежів. Це актуально для споживачів із газовою плитою або плитою та колонкою, які споживають мало газу.

Натомість, для споживачів, які використовують багато газу - свої переваги.  Споживачі, які використовують більшу частину газу взимку зможуть знизити навантаження на сімейний бюджет. За даними опитування проведеного Київським міжнародним інститутом соціології 27% споживачів сплачують в опалювальний сезон понад 2000 гривень на місяць за спожитий газ. Завдяки, новій системі тарифів, вони зможуть зменшити витрати. Адже вартість доставки газу, вони сплачуватимуть впродовж року рівними частинами.

 

]]>
Fri, 17 Jan 2020 09:41:00 +0200
На Прикарпатті сказились дві собаки http://briz.if.ua/61789.htm http://briz.if.ua/61789.htm Івано-Франківська регіональна державна лабораторія Держпродспоживслужба встановила сказ собак, які належали громадянам с. Марківці Тисменицького району.

Захворювання виявлено за результатами лабораторного дослідження методом люмінесцентної мікроскопії. Спеціалісти встановили, що дані тварини перебували в контакті з лисицею.

З метою координації дій з ліквідації захворювання проведено засідання Державної надзвичайної протиепізоотичної комісій при Тисменицький районній держадміністрації, рішенням якої затверджено план заходів з ліквідації сказу, визначено с. Марківці неблагополучною територією та накладено карантинні обмеження.

В осередку захворювання вживаються всі необхідні заходи з локалізації захворювання відповідно до діючої інструкції.

]]>
Thu, 16 Jan 2020 17:41:00 +0200
Надвірнянський коледж отримав нові тренажери http://briz.if.ua/61788.htm http://briz.if.ua/61788.htm Сьогодні студенти Надвірнянського коледжу НТУ отримали нові силові тренажери, придбані за кошти районного бюджету.

Голова Надвірнянської районної ради Іван Гурмак, перший заступник голови Надвірнянської районної державної адміністрації Богдан Зеленчук та начальник відділу міжнарожного співробітництва, туризму, інвестицій, молоді та спорту Надвірнянської районної державної адміністрації Христина Богославець відвідали заклад, передали інвентар, поспілкувалися з керівництвом та працівниками відділення фізичної культури і обговорили плани на 2020 рік.

]]>
Thu, 16 Jan 2020 17:38:00 +0200
У Франківську готуються до запровадження електронного квитка http://briz.if.ua/61787.htm http://briz.if.ua/61787.htm Правила проїзду у громадському комунальному транспорті незабаром зміняться. Вже з 1 березня має запрацювати електронний квиток. Відповідне доручення дав міський голова Руслан Марцінків на оперативній нараді. Першочергово картки отримають учні та пільгові категорії населення, які вже оформили необхідні документи.

Окрім того, з часом кожен зможе придбати для себе картку. Її продаватимуть у кіосках преси, на КП ЕАТ, а також у водія чи кондуктора. Вона працюватиме за принципом електронного гаманця. Поповнити її можна буде через термінал або в особистому кабінеті. А вже пізніше планують впровадити місячні квитки. Як повідомив директор КП "Електроавтотранс" Віталій Голутяк, для того, щоб розрахунок за проїзд відбувся, потрібно прикласти картку до валідатора. Вони будуть встановлені біля кожних дверей транспортного засобу, окрім передніх. Обов"язковій валідації підлягають й пільгові картки.

"Через передні двері будуть заходити пасажири, що ще не мають картки та розраховуватимуться готівкою. Ці форми оплати існуватимуть паралельно. Але з часом розраховуватися готівкою стане дорожче", - пояснив Віталій Голутяк.

Керівник зазначає, що валідатори вже є на підприємстві. Проте ще необхідно встановити програмне забезпечення. Після цього їх встановлять у всіх одиницях комунального транспорту.

Отримати свою картку зможуть франківці у пунктах, які зазначали при поданні документів:

вул. Незалежності, 9 (Центр надання адміністративних послуг)

вул. Василіянок, 62а (КП "Муніципальна інвестиційна управляюча компанія")

вул. Грушевського, 27 (Департамент соціальної політики)

вул. Галицька, 124а (КП "Муніципальна інвестиційна управляюча компанія", Центр надання адміністративних послуг, Департамент соціальної політики)

вул. Івана Павла II, 4 (КП "Муніципальна інвестиційна управляюча компанія", Центр надання адміністративних послуг, Департамент соціальної політики)

вул. Гетьмана Мазепи, 185 (КП "Муніципальна інвестиційна управляюча компанія", Центр надання адміністративних послуг, Департамент соціальної політики)

вул. Тролейбусна, 40 (КП "Електроавтотранс")

вул. Ботанічна, 2 (КП "Івано-Франківськводоекотехпром")

вул. Хмельницького, 59а (ДМП "Івано-Франківськтеплокомуненерго)

вул. Вовчинецька, 198 (клуб "Прометей")

Учні отримають свої картки в навчальному закладі.

]]>
Thu, 16 Jan 2020 17:10:00 +0200
У Городенці загорілись речі у квартирі http://briz.if.ua/61786.htm http://briz.if.ua/61786.htm 16 січня о 01:30 в місті Городенка на вулиці Шевченка горіли речі домашнього вжитку в приміщенні ванної кімнати житлової. Про це повідомляє управління ДСНС України в Івано-Франківській області.

Вогнем пошкоджено речі домашнього вжитку. Попередня причина виникнення пожежі - коротке замикання електропроводки.

]]>
Thu, 16 Jan 2020 17:06:00 +0200
Як у Франківську працює соціальне таксі http://briz.if.ua/61785.htm http://briz.if.ua/61785.htm Наприкінці 2019 року Івано-Франківський територіальний центр соціального обслуговування отримав новий автомобіль. Особливістю машини є те, що вона пристосована для перевезення осіб з інвалідністю. В першу чергу тих, хто пересувається за допомогою інвалідних візків.

Міський голова Руслан Марцінків зауважив, що така машина справді була потрібна центру. Адже це допомога для людей, які її справді потребують й яким більше нікому допомогти. Тому місто сприяло в закупівлі такого автомобіля.

Послуга "соціальне таксі" запроваджена у місті з 12 квітня 2018. Нею можуть скористатися самотні громадяни, які перебувають на обслуговуванні в територіальному центрі. Крім того, вона доступна і для осіб з інвалідністю І, ІІ групи зору, осіб , які потребують процедури гемодіалізу, а також для тих, хто у зв"язку із захворюванням не може самостійно пересуватися, що підтверджується висновком ЛКК.

"Щоб стати на облік центру, людина повинна завчасно подати заяву та довідку про встановлення групи інвалідності, де вказано, що особа не може самостійно пересуватися. Одна особа може скористатися послугою "соціальне таксі" два рази на місяць. Особи, які потребують гемодіалізу - два рази на тиждень. Послуга "соціальне таксі" надається до закладів охорони здоров"я та органів соціального захисту", - пояснила завідувач відділення організації надання адресної, натуральної та грошової допомоги Мирослава Петровська.

Також важливо завчасно, не менш ніж два дні до запланованого виїзду, зателефонувати за номером (75-01-26) або (53-24-41) та подати заявку. Потрібно вказати: дату, час, початковий та кінцевий пункт маршруту. В разі відмови від поїздки потрібно якомога швидше про це повідомити. Послуга "соціальне таксі" надається з 08.30 год по 17.00 год.

]]>
Thu, 16 Jan 2020 16:52:00 +0200
На Франківщині 2020 рік проголосили Роком пам’яті депортацій українців у ХХ ст. http://briz.if.ua/61784.htm http://briz.if.ua/61784.htm Відповідне рішення прийняли 13 грудня під час чергового засідання сесії обласної ради.

Довідково:

Як стверджує Український інститут національної пам"яті - майже 700 тисяч українців вимушені були покинути свої домівки. У 1944-1946 роках, понад 482 тисячі українців примусово позасудово переселили до УРСР. Комуністичні режими СРСР і Польщі вчинили це із застосуванням терору, репресій, конфіскації майна, обмеження політичних, соціальних, економічних і культурних прав людей. Виселяли українців у різні регіони УРСР - від Галичини до Причорномор"я, Слобожанщини та Донеччини. Люди залишились без рідної домівки, землі, майна.

]]>
Thu, 16 Jan 2020 16:26:00 +0200
На Прикарпатті представники Опольського воєводства ділилися досвідом децентралізації http://briz.if.ua/61783.htm http://briz.if.ua/61783.htm Сьогодні у Центрі польської культури та європейського діалогу в Івано-Франківську в рамках ІІІ Міжнародного наукового семінару під назвою "Інструменти безпосередньої демократії. Досвід Польщі та України у процесі децентралізації" відбулася зустріч заступника голови обласної державної адміністрації Світлани Онищук із делегацією з Опольського воєводства (Республіка Польща). У своєму виступі Світлана Онищук подякувала польським колегам за можливість ознайомитися із їх практичним досвідом втілення адміністративно-територіальної реформи. Вона відзначила, що реформа органів місцевого самоврядування та децентралізації влади, яка зараз проходить в Україні, є складною, але надзвичайно потрібною, із великими сподіваннями громадян на позитивні зміни щодо розвитку територій. Важливо, щоб утворені ОТГ були спроможними, а їх мешканці отримували якісні послуги. На сьогодні в області вже утворено 41 ОТГ. Польський досвід щодо реалізації процесів децентралізації дасть змогу уникнути помилок та ефективніше провести цю реформу в Україні.

Віцемаршалек Опольського воєводства Збіґнєв Кубаляньца відзначив, що з реалізацією реформи децентралізації в Польщі мешканці відчули якісні зміни, бо вони безпосередньо беруть участь у всіх процесах розвитку громад.

Проєкт "Інструменти безпосередньої демократії" реалізовується Центром польської культури та європейського діалогу в Івано-Франківську спільно з Прикарпатським національним університетом ім. Василя Стефаника та Інститутом наук про політику та адміністрування Опольського університету (Республіка Польща). Це вже третій семінар, починаючи із 2017 року. Його метою є обмін досвідом і практиками управління на місцевому рівні.

]]>
Thu, 16 Jan 2020 16:03:00 +0200
В Угорниках спалахнула пожежа у багатоповерхівці http://briz.if.ua/61782.htm http://briz.if.ua/61782.htm 15  січня, о 21:19 в селі Угорники Івано-Франківської міськради горіли речі домашнього вжитку між 5-м та 6-м поверхами 7-ми поверхового житлового будинку. Вогнем знищено диван. Пожежу ліквідовували в складі 2 ланок газодимозахисної служби. Причина виникнення пожежі встановлюється.

]]>
Thu, 16 Jan 2020 14:52:00 +0200