Увага!
Усі матеріали, розміщені у цій рубриці, є проплаченою джинсою. Редакція не несе відповідальності за зміст статей і залишає за собою право не вказувати джерело отримання чи замовлення цих матеріалів. Якщо Ви бажаєте розмістити у нас свою джинсу, то зв'яжіться з нами.
Закрити
купити смарт-квартиру купити квартиру в Пасічній

БЛОГИ


Вороняк Ірина
директор ПП "Інститут іміджу і...
Українці знову готові увірувати у прихід Месії
Дві третини населення України (67%) вважає, що Україна потребує нових політичних лідерів, проте лише 19%...
24.1.2018, 12:49
Віктор Ковач
Між двома орлами...
СБУ-2017: РЕ-ФОРМА чи ДЕ-ФОРМАЦІЯ? (4)
Питання реформування української спецслужби не є чимось новим та на повістці дня з’явилось далеко не...
15.4.2017, 14:04 (ред.)

ОПИТУВАННЯ


Чи готові ви до зими
Так
Ні
А що це таке?

НАШІ ДРУЗІ


Про що краще промовчати під час працевлаштування?


8 Вересня 2016 p.

 

Усе таємне рано чи пізно стає явним. Однак інколи, аби не нашкодити, краще промовчати. Чи діє цей закон під час працевлаштування і чи не зіграє прихована інформація злий жарт проти самого кандидата на посаду, з’ясовували експерти Міжнародного кадрового порталу hh.ua.

Будьте готовими до того, що правда стане відомою вбудь-який момент.

Приписуючи собі знання і вміння, якими не володієте, чи вигадуючи досвід роботи в неіснуючій компанії, ви виносите собі вирок.Навіть недосвідчений HR зможе легко розпізнати ваш обман. Наприклад, введе в строку пошукув інтернеті названу вами «відому міжнародну компанію» і не знайде про неї жодної згадки. І якщо навіть якимось чином вам усе ж вдасться причарувати менеджера з підбору персоналу, то ваша нібито «вільна англійська мова», яка насправді не далека від рівня середньої школи, може неприємно вразити колег. А «значний досвід організації та проведення заходів», що обмежується вмінням замовляти квіти на день народження шефа, не вбереже вас від гніву самого ж шефа.

Тому щодо питань професійних вмінь і навичок краще не фантазувати і вказувати в резюме реальний досвід роботи в реальних компаніях.

Про що краще промовчати в резюме і на співбесіді?

Буває, що люди помиляються. Помилки можуть стосуватися і кар’єрних питань. Наприклад, короткий період роботи, що не відображений у трудовій книжці, може бути викликаний низкою причин: не сподобався колектив, здалися нецікавими обов'язки, не зрослося з керівником. Усе це може стати передумовою стрімкого звільнення. Перед тим як зазначати подібний період роботи в резюме, гарно подумайте: чи отримали ви за короткий час роботи в компанії якісь корисні вміння і навички. Якщо ні, не обтяжуйте своє резюме зайвою та нецікавою інформацією. Пишіть лише те, що дійсно має значення і позиціонує вас з вигідного боку.

Якщо ж короткий період роботи зафіксований у вашій трудовій книжці, будьте готовими, що у рекрутера виникне ряд запитань. У цьому разі ліпше не вигадувати, а чесно зізнатися, що помилилися. І краще буде, якщо HR дізнається про це на співбесіді, а не при оформленні ваших документів під час працевлаштування.

Конфлікти з колишнім керівництвом

Спеціалісти з підбору персоналу люблять запитувати про причини звільнення з попередньої роботи. Якщо ви покинули колишню компанію з метою подальшого професійного зростання, у зв’язку з перекваліфікацією чи переїздом, це не викличе додаткових запитань, а у випадку,коли причиною звільнення стало прагнення до кар’єрного розвитку,послугує ще одним плюсом на вашу користь. Але як бути, коли причиною звільнення став серйозний конфлікт з керівництвом або колегами?

Якщо почнете розповідати, яким тираном був ваш колишній керівник, або історію про те, як вас ігнорували колеги, у рекрутера може скластися враження, що ви конфліктна людина зі складним характером і, до того ж, не вмієте працювати в команді. З іншого боку, якщо скажете, що відносини з керівником були прекрасними, ризикуєте втратити бажану роботу. Адже якщо рекрутер вирішить звернутися за рекомендаціями до вашого попереднього роботодавця, то виявиться, що ви просто обманюєте.

У цьому випадку краще не критикувати колишнього шефа і колектив, в якому працювали, а скористатися відповідями-шпаргалками з розряду: «У мене з попереднім керівником розходилися погляди на деякі робочі питання», «Я вдячна команді за те, що у мене була змога навчитися працювати в кризових умовах, і завдяки цьому я стала більш стійкою до стресів і впевненою в собі», «Зараз маю на меті працювати в інших умовах».

Не акцентуйте увагу на віці в супровідному листі

Хоча в Україні дискримінація за віком і статтю при прийомі на роботу карається законом, іноді кандидати стикаються з проблемою відмови саме через вік. Тому ще на першому етапі знайомства з роботодавцем, а саме під час написання супровідного листа, рекомендуємо не акцентувати увагу на віці. Краще уникати фраз: «Незважаючи на свій молодий вік, я вмію…» чи «Після 30-ти років роботи в одній компаніїя вирішила змінити профіль». Заочно роботодавець може подумати, що ви дійсно занадто молоді чи навпаки занадто дорослі для відкритої посади. Однак під час розгляду якісно складено резюме тазнайомстві офлайн його думка може кардинально змінитися, адже ви не будете підпадати під вікові стереотипи і доведете, що як ніхто інший гідні вакантної посади.

Про особисте

Часто роботодавців цікавить особисте життя кандидатів. Якщо вам не комфортно говорити на цю тему, вдаватися до роз’яснень не варто. Ви можете спокійно уникнути прямої відповіді, сказавши, що це не має жодного відношення до вашої майбутньої роботи, і ваше особисте життя ніяким чином не буде впливати на продуктивність праці.

Підробітки, невдачі, проблеми…

Якщо вас не питають, то самі не виявляйте ініціативи розповідати про тимчасові підробітки, якими ви займалися, будучи співробітником попередньої компанії. Також уникайте розповідей про невдалі проекти за вашою участю чи невдоволеність обраною свого часу професійною сферою. Однак про такі моменти, як самостійне виховання маленької дитини, проблеми зі здоров’ям чи інші важливі нюанси, що можуть реально впливати на вашу присутність на робочому місці і результативність праці, краще повідомити роботодавця одразу. Адже це 100 % стане відомо, і тоді ви ризикуєте отримати репутацію, як мінімум, непорядної людини.

HeadHunter Україна входить до складу найбільшого об’єднання рекрутингових проектів із восьми країн Європи та Азії з найширшою базою резюме на території Балтії та СНД — більше 21 млн.

З допомогою hh.ua більше 48 000 компаній шукають спеціалістів по 28 напрямках. До їхніх послуг пропонується понад 916 000 професійно складених резюме, які пройшли ручну модерацію HR-спеціалістів HeadHunter.

Основу пошукацької аудиторії сайту складають висококваліфіковані спеціалісти різного профілю. На сьогодні hh.uaволодіє найчисленнішою аудиторією кандидатів ТОП-рівня та спеціалістів «західного взірця».

Усі проекти HeadHunterрозміщені на єдиній онлайн-платформі. Робота з нами — це можливість публікувати вакансій та переглядати резюме у всіх країнах присутності HeadHunter з одного вікна.

На ринку міжнародного інтернет-рекрутменту HeadHunter Україна відомий не тільки роботою кадрового порталу, але й реалізацією багатьох успішних проектів. З 2006 року розгорнулась дослідницька діяльність компанії, спрямована на глибинний аналіз поточних тенденцій ринку праці й прогнозування його розвитку. У той же час була заснована міжнародна «Премія HR-бренд» — єдиний професійний конкурс в області побудови репутації роботодавця.

У кожній кар’єрі є hh.ua!


Переглядів: 177
Loading...
Рекомендовані статті

Коментарів ще не додавалось!

Залишити коментар

Ім'я: 




Архів


Лютий
2018
      1 2 3 4
5 6 7 8 9 10 11
12 13 14 15 16 17 18
19 20 21 22 23 24 25
26 27 28

РЕКЛАМА





Новини шоубізнесу від KINOafisha.ua
Загрузка...
Загрузка...
Афіша кінотеатра Сінема Сіті.

ФОТОНОВИНИ


Мольфарські чари уже в Івано-Франківську

ВІДЕОНОВИНИ


У Франківську створили соціальну мережу для автомобілів
<div style="margin: 0px; padding: 0px; color: rgb(0, 0, 0); font-family: Verdana, Geneva, sans-serif; line-height: 18px;">
	Проект <a href="https://www.dexpens.com" target="_blank"><em><strong>DEXPENS</strong></em></a> франківської ІТ-компанії “Axion Web” дозволяє створити не лише власний профайл, але й для авто. </div>
<div style="margin: 0px; padding: 0px; color: rgb(0, 0, 0); font-family: Verdana, Geneva, sans-serif; line-height: 18px;">
	<a href="http://briz.if.ua/44792.htm" target="_blank"><em><strong>Детальніше тут:)</strong></em></a></div>

РОЗСИЛКА НОВИН