Про сприяння у працевлаштуванню громадян, які мають додаткові гарантії зайнятості

10 Січня 2014 p.

Відповідно до нової редакції Закону України «Про зайнятість населення» для працевлаштування категорій громадян, що мають додаткові гарантії у сприянні працевлаштуванню підприємствам, установам та організаціям з чисельністю штатних працівників понад 20 осіб встановлюється квота у розмірі 5% середньооблікової чисельності штатних працівників за попередній календарний рік.

Відповідно до Закону, роботодавці зобовʼязані самостійно розрахувати квоту, з урахуванням чисельності громадян, які на умовах повної зайнятості вже працюють в установі і належать до таких, що неконкурентоспроможні на ринку праці (крім інвалідів), та забезпечити їх працевлаштування самостійно.
Обов’язковою умовою дотримання роботодавцями квоти вважається працевлаштування таких громадян, про що роботодавці інформують щороку центр зайнятості, у встановленому порядку (наказ Міністерства соціальної політики від 16.05.2013 р. № 271). За невиконання протягом року квоти стягується штраф за кожну не працевлаштовану особу або необґрунтовані відмови у прийнятті на роботу осіб, які підпадають під такі категорії в межах 5-% квоти - в розмірі 2 мінімальних зарплат.
Згідно ст. 14 ЗУ «Про зайнятість населення» до категорій, що потребують додаткових гарантій у сприянні працевлаштуванню належать:
•    один з батьків або особа, яка їх замінює і має на утриманні дітей віком до 6 років, виховує без одного з подружжя дитину віком до 14 років або дитину-інваліда, утримує без одного з подружжя інваліда з дитинства (незалежно від віку) та/або інваліда 1 гр.;
•    діти-сироти та діти, позбавлені батьківського піклування, особи, яким виповнилося 15 років та які за згодою одного з батьків чи особи, яка їх замінює, можуть, як виняток, прийматися на роботу;
•    особи, звільнені з місць покарання або примусового лікування;
•    молодь, яка закінчила або припинила навчання у загальноосвітніх , професійно-технічних і вищих навчальних закладах, звільнилася із строкової військової або альтернативної (невійськової) служби (протягом 6 місяців) і яка вперше приймається на роботу;
•    особи, яким до настання права на пенсію за віком залишилося 10 і менше років (відповідно до ст. 26 ЗУ «Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування);
•    інваліди, які не досягли пенсійного віку (відповідно до ст. 26 ЗУ «Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування).
Інформуємо, що роботодавці, кількість працівників у яких становить 20 і більше осіб, зобовʼязані подати  до 01 лютого 2014 року до територіального органу Державної служби зайнятості (в Косівський РЦЗ) інформацію про зайнятість  і працевлаштування громадян, що мають додаткові гарантії у сприянні працевлаштуванню за адресою: м. Косів, вул.. Шевченка, 44 а, 2- поверх, 206 кабінет, контактний телефон: 2 48 81.

• Послуги служби зайнятості для внутрішньо переміщених осіб
• Від початку року за сприяння служби зайнятості 965 осіб знайшли роботу
• Оцінки українських дітей у закордонних школах мають зараховуватись в Україні
• Рішення Євросоюзу про 50 млрд євро для України означає, що українці мають фінансові гарантії для соціальної стабільності – звернення Президента Володимира Зеленського
• Співпраця служби зайнятості з міжнародною організацією Save the Сhildren
• Спрощено механізм визначення родинного кола військовослужбовців, які мають право на отримання грошового забезпечення або допомоги

Коментарів ще не додавалось!

РОЗСИЛКА НОВИН