Гарна новина для тих, хто шукає роботу в IT-галузі, - кандидати цієї профсфери є одними з найбільш затребуваних вже кілька років поспіль. До того ж рівень конкуренції в ній нижчий, ніж в середньому на ринку праці України. HeadHunter Україна проаналізував, де саме потрібні були IT-фахівці за останні 12 місяців, якими бачать цих співробітників роботодавці й яка ситуація з кандидатами.
За останній рік роботодавці найчастіше шукали програмістів і розробників, інженерів, фахівців проектного менеджменту, системних адміністраторів і фахівців підтримки. Менше пощастило розробникам банківського ПЗ, CTO, CIO, директорам з IT, фахівцям з передачі даних і доступу в Інтернет, фахівцям систем автоматизованого проектування, технічним письменникам - для них розміщувалось найменше пропозицій про роботу.
Аналіз бази вакансій сайту hh.ua показує, що у IT-фахівців багатий вибір в галузевому зрізі компаній. Так, найактивніше вакансії розміщували роботодавці зі сфер «Інформаційні технології, системна інтеграція, Інтернет», «Послуги для бізнесу», «Роздрібна торгівля», «ЗМІ, маркетинг, реклама, BTL, PR, дизайн, продюсування», «Фінансовий сектор» . А от найменше такі фахівці були затребувані компаніями зі сфер «Хімічне виробництво, добрива», «Видобувна галузь», «Управління багатопрофільними активами», «ЖКГ», «Важке машинобудування», «Лісова промисловість, деревообробка», «Мистецтво, культура». В цілому, як ми бачимо, реалізувати себе як IT-фахівець можна в компанії практично будь-якої галузі.
Що ж стосується претендентів, то найактивнішими в питанні пошуку роботи були кандидати з досвідом роботи більше 6 років: ними було розміщено понад 50% всіх резюме на сайті hh.ua. Варто зауважити, що самих же роботодавців більшою мірою цікавили кандидати middle-рівня. Так, досвід від 1 до 3 років був потрібен у 51% вакансій і в 26% - від 3 до 6 років.
Віковий розріз пошукацької активності виглядає таким чином: кандидатами 18-30 років було розміщено 45% всіх резюме в цій профсфері, 37% - кандидатами віком від 31 до 40, 12% - від 41 до 50 років і 3% від 51 до 60 років. Найменшу активність проявляли кандидати, молодші 18 років (0,7%) і старші 61 року (0,6%).
У ТОП-10 навичок, які вказуються пошукачами в резюме, входять знання HTML, Adobe Photoshop, CSS, JavaScript, Git, MySQL, користувач ПК, HTML5, управління проектами, jQuery. Крім того, кандидати демонструють і знання іноземних мов: 32% всіх розміщених резюме містять інформацію про володіння англійською мовою, значно рідше вказується знання німецької, польської, французької, іспанської, італійської, чеської, турецької, японської мов та інших. Зустрічаються і зовсім екзотичні варіанти: мова урду, бенгальська, пушту, каталонська, абазинська, тамільська.
У питанні пріоритетного графіка роботи одностайності серед кандидатів немає. Так, трохи менше половини претендентів шукають роботу із зайнятістю на повний день, 24% - віддалену роботу і 18% зайнятість із гнучким графіком. Роботодавці ж більш одностайні в цьому питанні - в 81% вакансій шукали співробітників на повний робочий день.
Спробувати компенсувати невелику невідповідність очікуваного і пропонованого типу зайнятості роботодавці можуть умовами роботи. Наприклад, серед компаній, що пропонують печивко і плюшки своїм співробітникам, IT-компанії перебувають на першому місці. Згідно з аналізом бази вакансій сайту hh.ua, 56% вакансій з такою умовою роботи належить саме компаніям зі сфери «Інформаційні технології, системна інтеграція, Інтернет». Лідирують роботодавці цієї галузі і в кількості вакансій з медичним страхуванням (22% від загальної кількості вакансій з такою опцією) і спортзалами (39% від загальної кількості вакансій з такою опцією) для співробітників.
Однак згідно з дослідженням «Рейтинг кращих роботодавців України 2018» кандидати, які шукають роботу в сфері «Інформаційні технології», при виборі роботи керуються дещо іншими критеріями. Так, респонденти, що працюють в IT-сфері, вказали, що найважливішими для них є (в порядку зменшення значущості): рівень заробітної плати, можливість професійного розвитку, зміст і масштабність завдань, можливість кар'єрного зростання, особистість керівника, колектив, посада, графік роботи, соціальний пакет тощо. Оцінюючи потенційного роботодавця, кандидати звертають увагу на його стабільність, корпоративну культуру, соціальну відповідальність, відгуки про компанію у відкритих джерелах, місце розташування офісу та інші критерії.
Загалом, згідно з дослідженням, до списку найбажаніших компаній з точки зору кандидатів увійшли GlobalLogic, EPAM, Luxoft, Майкрософт Україна, Samsung Україна, Ciklum, EPAM, Softserve, Ubisoft Ukraine. Пошукачі, зацікавлені в роботі саме в них або в інших конкретних компаніях, можуть скористатися функцією «Хочу у вас працювати»- вона стане в пригоді, якщо роботодавець не подивився резюме або в компанії мрії зараз немає відповідної вакансії.
