HR-менеджери намагаються зібрати якомога більше інформації про потенційного співробітника, у тому числі і через соціальні мережі. А деякі форми резюме на сайтах з працевлаштування і взагалі мають графу, у якій можна вказати свій акаунт. Насамперед фахівець з підбору персоналу дивиться, наскільки образ у резюме відповідає реальному. Спеціалісти Міжнародного кадрового порталу HeadHunter Україна проаналізували, як соцмережі можуть допомогти або зашкодити працевлаштуванню.
Безумовно, профілі в соцмережах не можна на 100% ототожнити з особистістю, але все ж вони дуже інформативні. І можуть допомогти роботодавцю або HR-у скласти про вас як хорошу, так і погану думку. Наприклад, у пошукача в резюме зазначено, що він має високі комунікативні навички, а в соцмережах — всього один акаунт, в якому не більше 100 друзів і підписників. Або кандидат вказує як хобі заняття спортом, тоді як майже на всіх фото — в розважальних закладах. Трапляється, що пошукач розповідає про участь у гучних проектах, а зв'язки з колегами або експертами у цій галузі не відображені в його профілі, так само, як і тематичні групи.
Що ж слід і чого не слід вказувати і показувати у соціальних мережах, щоб отримати роботу?
-
Використовуйте справжню фотографію, а також прізвище та ім’я. Кішечки, супергерої або політики на аватарці — це може бути мило і дотепно, так само, як і провокаційні ніки, але все це покаже вас не з кращого боку.
-
Скажіть «ні» неадекватним фотографіям. Таким, як фотосесії в стилі ню, у нетверезому стані. Прослідкуйте, чи не позначили вас друзі на подібного роду фотографіях у загальному доступі.
-
Зверніть увагу на манеру спілкування. Намагайтеся не вживати ненормативну лексику і не робити заяв у різкій і грубій формі — рекрутер може дійти висновку, що в стресовій ситуації ви можете повести себе агресивно і неадекватно. Крім того, якщо ви є прихильником якоїсь політичної або релігійної течії, не варто публікувати образливі пости на адресу опонентів.
-
Перегляньте групи і спільноти, в яких перебуваєте. Виходячи з цього, можна зрозуміти коло ваших інтересів, чим саме ви захоплюєтеся і займаєтеся у вільний час. Варто додатися у професійні групи, які безпосередньо відносяться до роботи, — так ви покажете зацікавленість у розвитку. А ось участь у десятках груп на кшталт «Як швидко вийти заміж» буде вам не на руку — HR може зробити висновок, що на роботу ви влаштовуєтеся тільки за цим.
-
Не варто говорити зайвого. За вашими статусами рекрутер може з'ясувати ваші інтереси, спосіб життя, ставлення до роботи, тому краще утриматися від обурень з приводу попереднього місця, і тим більше не розголошувати всі його таємниці. Роботодавець може зробити висновок, що так само ви «видасте на-гора» всю інформацію про нього. До речі, в 2011 році одразу кілька співробітників компанії Volvo були звільнені після того, як один з них написав у Facebook: «Ось і пройшов ще один робочий день у цьому дурдомі», а інші співробітники «лайкнули» і підтримали його в коментарях.
Трохи цифир:
-
89% компаній використовували соціальні медіа для найму персоналу в 2016 році;
-
Одному з трьох кандидатів було відмовлено, тому що в соцмережах було знайдено щось негативне про нього;
-
14.4 мільйонів людей знайшли поточне місце роботи завдяки соціальним медіа;
-
86% роботодавців відзначають, що кандидати повинні зробити свої профайли більш дружніми для рекрутерів;
-
50% компаній моніторять інформацію про потенційного кандидата на Facebook.
Звичайно, інформація з соцмереж не є вирішальним чинником при прийнятті на роботу, але вона дозволяє відсіяти явно невідповідних кандидатів. Якщо у рекрутера є два претенденти з приблизно однаковою кваліфікацією, але при цьому профілі одного з них більш привабливі, — відповідь на запитання «кого візьмуть на роботу?» досить прогнозована.
14 Березня 2018 p.
©http://briz.if.ua/