Представники семи неурядових громадських організацій Прикарпаття взяли участь у шестиденному семінарі з організаційного лідерства та розвитку, який організовано рамковою програмою Регіонального екологічного центру (REC) “Місцеві ініціативи для сталої України” (LINK) при підтримці Міністерства клімату та довкілля Норвегії. Метою програми є допомога громадам в удосконаленні місцевого врядування, екологічного планування та управління ресурсами. Комплексна програма передбачає навчальний та практичний компоненти.
Перший освітній захід був покликаний створити образ лідера організацій громадянського суспільства та надати інструменти для особистого розвитку лідера, побудови команди. Семінар включав такі компоненти як визначення особистих та організаційних цінностей, формування особистого навчального плану, розробка особистого бачення лідера, самоорганізація, мотивація інших учасників громадської організації, подолання конфліктів, залучення волонтерів та нових членів.
Важливий наголос було зроблено на потребі лідера розвивати у собі критичне мислення, в чому можуть допомогти 6 навичок за Фасіоне: вміння інтерпритувати, аналізувати, робити висновки, оцінювати, пояснювати та перефразовувати, саморегулюватися (усвідомлювати власні реальні здібності та стратегії розвитку). Також задля побудови стратегії правильного прийняття рішень у команді, тренери рекомендували використовувати метод “Капелюхи de Bono”, що дає можливість отримати найоптимальніший логічний результат за нетривалий проміжок часу.
“Кожна людина має можливість навчатися протягом усього життя, тобто займатися самонавчанням, - зазначає одна з учасниць, голова громадської організації “Молода Просвіта” Євгенія Бардяк. - Особливостями освіти дорослих є те, що вона орієнтована на вирішення актуальних практичних проблем, оволодіння новими методами, формування конкретних навичок, які необхідно для виконання чітко поставлених завдань. Саме тому такі тренінги є корисними.”
Наступним етапом буде проведення самооцінки кожною залученою громадською організацією при допомозі досвідченого фасилітатора. Другий цикл тренінгу орієнтуватиметься безпосередньо на організаційний розвиток.