З 10 липня 2015 року розпочав роботу І етап сервісу «Кадровий потенціал ДФС України», який передбачає ознайомлення з діяльністю Державної фіскальної служби України та її територіальних органів, вибір віртуальної посади, на яку може претендувати кандидат та проходження відповідного анкетування. Про це повідомила прес-служба ДФС України.
Мета Сервісу створення ефективної команди працівників – професіоналів та формування дієвого резерву кандидатів на всі посади в органах ДФС України.
Основними цілями Сервісу є:
- Формування нового покоління державних службовців, які володіють сучасними методами і формами роботи, поєднують стратегічний підхід з високим професіоналізмом, не схильні до корупційних діянь тощо;
- Удосконалення системи пошуку, відбору та формування кадрового резерву, можливість роботи в режимі он-лайн, виключення суб’єктивного відношення до кандидата, створення 4 баз даних;
- Використання HR-технологій для відбору майбутніх працівників органів ДФС України, пошук працівників нижчої, середньої та вищої ланки;
- Створення прозорого процесу пошуку та відбору кадрів, який виключає безпосередній контакт з претендентом.
Функціональні можливості Сервісу розраховані на 4 категорії осіб, які можуть бути учасниками нашого проекту – працівники ДФС, працівники інших органів державної влади, випускники ВНЗ, з якими укладено договори про співпрацю, інші особи, які бажають працювати в органах ДФС.
Детальна інформація про Сервіс розміщена на сайті ДФС України у розділі «Робота з персоналом».