У рамках роботи обласної тристоронньої соціально-економічної ради відбулася робоча зустріч заступника директора департаменту соціальної політики облдержадміністрації Ярослави Ульванської з головою обкому профспілки працівників держустанов Ніною Гушпіт.
В ході зустрічі розглянуто проблемні питання, що виникають під час реалізації положень Галузевої угоди між Міністерством соціальної політики України та Профспілками працівників соціальної сфери України і працівників державних установ України на 2011-2013 роки. Особливу увагу приділено розділам Галузевої угоди “Трудові відносини. Створення умов для забезпечення стабільної діяльності та розвитку галузі” і “Оплата праці”. Зокрема, заступник директора департаменту соціальної політики облдержадміністрації Ярослава Ульванська наголосила, що штатна чисельність працюючих у галузі не відповідає нормативному показнику згідно “Норм часу та чисельності працівників структурних підрозділів головних управлінь праці та соціального захисту населення обласних державних адміністрацій”, розроблених Центром продуктивності та затверджених наказом Міністерства праці та соціальної політики України від 07.08.2008 р. № 360. Так, середньозважена чисельність працівників департаменту соціальної політики повинна становити 56 штатних одиниць, а фактично штатним розкладом затверджено 49 одиниць або 87,5 відс. від потреби.
Вона зазначила, що штатна чисельність працівників системи з 2005 року залишається без змін. Разом з тим, останнім часом на обласні управління покладено ряд додаткових функцій, зокрема: забезпечення житлом пільгових категорій громадян, виплати разових грошових допомог мешканцям області, “Матерям-героїням”, доплати ветеранам ОУН-УПА, надання пільг підприємствам громадських організацій інвалідів, забезпечення діяльності обласної тристоронньої соціально-економічної ради, координація рейдових і робочих груп з питань легалізації заробітної плати та зайнятості та інші. Це привело до значного збільшення навантаження на працівників управлінь на рівні обласної та районних ланок, а враховуючи низький рівень їх заробітної плати, зумовлює плинність кадрів та відтік висококваліфікованих фахівців.
Голова обкому профспілки працівників держустанов Ніна Гушпіт підкреслила, що забезпечення виконання означених функцій потребує не лише разового виконання поставлених завдань, а проведення систематичних моніторингових досліджень, напрацювання динаміки показників, здійснення комплексного аналізу процесів і тенденцій, що відбуваються в області з цих питань. Вона погодилась, що відтік значної частини висококваліфікованих кадрів з державної служби пов’язаний насамперед з невисоким рівнем заробітної плати та напруженими умовами праці. Одним із шляхів виходу із цієї ситуації було створення за ініціативою Міністерства соціальної політики України інформаційно-аналітичних центрів. Це дало можливість в більшості областей покращити якість виконання поставлених завдань та доручень, сприяло більш оперативному вирішенню проблемних питань галузі.
Учасники зустрічі підготували пропозиції із зазначених проблемних питань і спрямували голові Центрального комітету профспілки працівників державних установ Т.Нікітіній для виступу на засіданні колегії Міністетсрва соціальної політики України.