Тема відсутності вакцинації у працівників оповита міфами та страхітливими історіями. Поки одні пропонують премію, другі безкоштовний проїзд у комунальному транспорті за вакцинацію, перед працівником стоїть важкий вибір:вакцинуватись чи ні. Та на противагу заманливим пропозиціям дуже часто стоїть ультиматум роботодавця – вакцина або звільнення.

Чи справді вакцинація є обов’язковою розглянемо далі.

Розпочнемо з того,  що відповідно до частини 2 статті 28 Конституції України жодна людина без її вільної згоди не може бути піддана медичним, науковим чи іншим дослідам. 

Відповідно до ст. 284 Цивільного кодексу України надання медичної допомоги фізичній особі, яка досягла чотирнадцяти років, провадиться за її згодою. Дана норма переплітається із ст. 43 Закону України «Основи законодавства України про охорону здоров'я».

Відповідно до частини 2 статті 28 Конституції України жодна людина без її вільної згоди не може бути піддана медичним, науковим чи іншим дослідам.  

Варто і не залишити поза увагою і Кодекс законів про працю, де ст. 2-1 передбачено, що будь-яка дискримінація у сфері праці, пряме або непряме обмеження прав працівників залежно, зокрема від стану здоров’я, не допускається.

Зауважмо, що звільнення працівника через відмову від вакцинації  не є заходом дисциплінарного стягнення чи порушенням трудової дисципліни.

Однак, часто ставлячи ультиматум  щодо вакцинації роботодавці часто використовують ст. 12 Закону України «Про захист населення від інфекційних хвороб» яка говорить, що профілактичні щеплення проти дифтерії, кашлюка, кору, поліомієліту, правця, туберкульозу є обов'язковими і включаються до календаря щеплень. Працівники окремих професій, виробництв та організацій, діяльність яких може призвести до зараження цих працівників та (або) поширення ними інфекційних хвороб, підлягають обов'язковим профілактичним щепленням також проти інших відповідних інфекційних хвороб. У разі відмови або ухилення від обов'язкових профілактичних щеплень у порядку, встановленому законом, ці працівники відсторонюються від виконання зазначених видів робіт. Перелік професій, виробництв та організацій, працівники яких підлягають обов'язковим профілактичним щепленням проти інших відповідних інфекційних хвороб, встановлюється центральним органом виконавчої влади, що забезпечує формування державної політики у сфері охорони здоров’я.

Проте, за офіційною інформацією МОЗ, станом на сьогодні рішення про проведення обов’язкових профілактичних щеплень не приймалось.

А тому, можна говорити про те, що примусове проведення вакцинації суперечить чинному законодавству України. Відмова від проходження вакцинації не повинна стати причиною дискримінації і не може бути підставою для покарання вас в тій чи іншій формі.

Матеріал підготовлено юристкою відділу «Богородчанське бюро правової допомоги» Вікторією Бігун