Роз’яснення з цього питання надає фахівчиня системи безоплатної правової допомоги Юлія Дронь.

Працівник не може бути звільнений інакше як з підстав, прямо визначених законом. Такі підстави чітко визначено статтею 36 Кодексу законів про працю України.

Нагадуємо, що з ініціативи роботодавця трудовий договір може бути розірвано виключно в наступних випадках:

• ліквідація, реорганізація, банкрутство або перепрофілювання підприємства, установи, організації, скорочення чисельності або штату працівників;
• невідповідність працівника займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок недостатньої кваліфікації або стану здоров'я
• систематичне невиконання працівником без поважних причин обов'язків, покладених на нього трудовим договором або правилами внутрішнього трудового розпорядку;
• прогул (в тому числі відсутності на роботі більше трьох годин протягом робочого дня) без поважних причин;
• нез'явлення на роботу протягом більш як чотирьох місяців підряд внаслідок тимчасової непрацездатності;
• поновлення на роботі працівника, який раніше виконував цю роботу;
• поява на роботі в нетверезому стані, у стані наркотичного або токсичного сп'яніння;
• вчинення за місцем роботи розкрадання (в тому числі дрібного) майна власника, встановленого вироком суду, що набрав законної сили;
• призов або мобілізація власника - фізичної особи під час особливого періоду;
• встановлення невідповідності працівника займаній посаді, на яку його прийнято, або виконуваній роботі протягом строку випробування.

Серед перелічених підстав відсутня така підстава для звільнення працівника як запровадження карантину. Таким чином, положення Кодексу законів про працю України не дають права роботодавцю звільняти працівників через введення карантину або обмежувальні заходи.
Карантин не є підставою для звільнення, це лише адміністративні та медико-санітарні заходи, що застосовуються для запобігання поширенню особливо небезпечних інфекційних хвороб.

Як діяти в тому випадку,якщо звільнили з роботи у зв’язку з карантином?
Якщо ж працівник вважає, що звільнення є незаконним, то в такому випадку він має право звернутися до суду за захистом порушених трудових прав (із позовом про поновлення на роботі, стягнення середнього заробітку за весь час вимушеного прогулу).

Також працівник може звернутися до:
➢ територіального підрозділу Державної служби України з питань праці для проведення перевірки додержання законодавства про працю (Управління Держпраці в Івано-Франківській області: м. Івано-Франківськ, вул. Незалежності, 67; тел..(0342)75-22-29)
➢ Національної поліції з заявою про вчинення кримінального правопорушення за статтею 172 Кримінального кодексу України. Дана стаття передбачає покарання у вигляді:
• штрафу від 2000 до 3000 н.м.д.г. (34 000 - 51 000 гривень);
• або позбавлення права обіймати певні посади чи займатися певною діяльністю на строк до трьох років,
• або виправних робіт на строк до двох років.

Важливо! Терміни звернення до суду у справах про незаконне звільнення є обмеженими: 1 місяць з дня вручення копії наказу про звільнення або з дня видачі трудової книжки.