ПОРТРЕТ ПРОФЕСІЇ
БЛОГИ
ОПИТУВАННЯ
НАШІ ДРУЗІ |
Блог на БРІЗ
З ким залишити дитину на період оголошеного карантину
31.3.2020, 12:57 (ред.)
З метою підвищення правової обізнаності населення, фахівчинею відділу "Богородчанське бюро правової допомоги" Івано-Франківського місцевого центру з надання безоплатної вторинної правової допомоги Вікторією Бігун надається роз'яснення з питання отримання відпуски для батьків, які працюють у період карантину. Реалії сьогодення диктують свої правила та закони. З 12 березня по 24 квітня (станом на сьогодні) в Україні оголошений карантин, в зв’язку з чим закрито садки, школи, виші, тому в батьків, які працюють виникає потреба в забезпеченні догляду за малолітніми дітьми, які не зможуть відвідувати заклади освіти. З даного приводу виникає ряд питань: як діяти батькам, які працюють та чи мають вони право на відпустку? Перш за все, почнемо з того, що згідно ст.1 Закону України «Про захист населення від інфекційних хвороб», карантин — це адміністративні та медико-санітарні заходи, що застосовуються для запобігання поширенню особливо небезпечних інфекційних хвороб. Відповідно до п.3-1 ст. 25 Закону України «Про відпустки» відпустка без збереження заробітної плати за бажанням працівника надається в обов’язковому порядку матері або іншій особі, зазначеній у частині третій ст. 18 цього Закону, для догляду за дитиною віком до 14 років на період оголошення карантину на відповідній території. Звертаємо вашу увагу на те, що окрім матері, така відпустка може бути використана повністю або частково батьком дитини, бабою, дідом чи іншим родичами, які фактично доглядають за дитиною, або особою, яка усиновила чи взяла під опіку дитину, одним із прийомних батьків чи батьків-вихователів. Для отримання даної відпуски працівник повинен до відділу кадрів подати наступні документи:
На практиці деякі роботодавці вимагають ще копію наказу або довідку про призупинення навчального процесу з навчального закладу, де навчається дитина. Проте, Кабінетом Міністрів України прийнято рішення щодо оголошення карантину, яке негайно доводиться до відома всіх громадян через ЗМІ та публікується в офіційних друкованих виданнях «Урядовий кур’єр» та Офіційному віснику України також розміщується на офіційному веб- сайті Кабміну. Як бачимо, працівник не зобов’язаний подавати будь – які документи, які підтверджують встановлення карантину та обмеження на відвідування дітьми закладів освіти у зв’язку з цим. Необхідно зазначити те, що обов’язковою обставиною для отримання вищезазначеної відпустки є запровадження карантину. Інші режими, які передбачають закриття освітніх закладів права на відпустку, передбачену п. 3-1 ч. 1 ст. 25 Закону України «Про відпустки», не дає. На підставі вашої заяви роботодавець видає наказ, в якому на мою думку буде доцільно буде зазначити автоматичне продовження відпустки при продовження карантину. В такому випадку працівнику не потрібно буде писати повторної заяви. Відпустка припиняється за заявою працівника або із закінченням карантину чи в день, коли заклади освіти відкриваються для відвідуваннями дітьми. Також відпустку слід припинити за заявою працівника у разі, коли у нього відпала необхідність у забезпеченні догляду за дитиною. Коментарів ще не додавалось! |
РЕКЛАМАФОТОНОВИНИФК «Карпати» нестандартно презентували нову форму та оголосили титульного спонсора – бренд «Львівське»
ВІДЕОНОВИНИЯку небезпеку несе генератор?
|
|||||||||||||||||
РОЗСИЛКА НОВИН |