Які напрямки бізнесу найбільше постраждали за час карантину

4 Червня 2020 p.

Абсолютній більшості (71%) роботодавців вдалось уникнути скорочень – такі результати показали спільне дослідженнявидання «БІЗНЕС», міжнародного кадрового порталу grc.ua та KPMGUkraine “HRв період пандемії”. До того ж учасники опитування в рамках проєкту «Рекруторія» повідомили: 23% роботодавців продовжували набір співробітників за «докарантинним» планом.

Зокрема, аналіз бази вакансій grc.ua показує, що, наприклад, на початку карантину, відбувся сплеск активності в плані пошуку IT-спеціалістів. У цей час, коли компанії переходили на дистанційну роботу, роботодавці активно шукали спеціалістів, які зможуть підтримувати життєздатність IT-інфраструктури: підключати співробітників до віддалених робочих столів, вирішувати технічні проблеми тощо. У квітні, коли бізнес почав активніше розвивати сегмент онлайн-доставки, зріс попит на логістів, водіїв, кур’єрів– кількість пропозицій про роботу для них зросла майже вдвічі (на 95%). Це стосується і адміністративного персоналу. Кур’єрів, перекладачів, секретарів,операторів колл-центрів тощо найактивніше шукали у квітні, коли зросла потреба у спеціалістах, які будуть опрацьовувати онлайн-замовлення.

НАБІР НА ПАУЗІ …

І хоча, як ми писали вище, майже три чверті роботодавців змогли зберегти природну плинність кадрів, більшість компаній не мала можливості розширювати штат протягом останніх місяців. Зокрема, опитування, проведене на початку квітня, показало, що 50% роботодавців поставили на паузу підбір нових співробітників, ще 19% проводять співбесіди, але для формування кадрового резерву. Ці данні збігаються з результатами дослідження “HRв період пандемії”. Так, 46% його учасників повідомили про тимчасове призупинення набору персоналу.

Серед галузей, які найвідчутніше скоротили кількість вакансій: готелі, ресторани, туристичні оператори, салони краси, непродуктовий ритейл, тощо.

Так, наприклад, у сфері гостинності весною традиційно відбувається активний пошук персоналу, який передує сезону відпусток та збільшенню попиту на послуги цієї сфери. Проте у березні цього року кількість вакансій у галузі зменшилась більше ніж на 50% в порівнянні з лютим та ще майже на 40% у квітні в порівнянні з березнем. Та й ті пропозиції про роботу, які розміщувались, були скоріше на перспективу, а не на оперативне працевлаштування.

Відчутно скоротилась кількість вакансій від компаній, які надають послуги для населення (Салони краси, Туристичні компанії, Домашній персонал, Пошиття, ремонт одягу та взуття, Центри розваг тощо). У березні вони розмістили на 10% вакансій, ніж у лютому.

Майже на чверть менше пропозицій про роботу розмістили у квітні представники галузі «Нехарчові товари народного споживання» (Будматеріали, виробництвом та торгівля тютюном, одягом та взуттям, текстилем, побутової хімією, косметикою тощо). А от у травні ця галузь почала оживати: станом на середину місяця у ній розмістили на 57% більше вакансій, ніж у квітні.

Від’ємна динаміка в кількості вакансій протягом всього карантину спостерігалась і у сфері «ЗМІ, маркетинг, реклама, PR, дизайн, продюсування». Зменшення кількості рекламодавців призвело, в тому числі, до того, що шукати співробітників такі компанії стале рідше: на 4% у березні в порівнянні з лютим, майже стільки ж у квітні та на 13% у травні в порівнянні з квітнем.

…ТА СКОРОЧЕННЯ

Разом з зупинкою та регресом у багатьох сферах бізнесу, головною проблемою, викликаною коронакризою, є зростаюче безробіття. Так, у квітні МВФ спрогнозував, що цього року в розвинених країнах безробіття зросте з 4,8% до 8,3%. Наприклад, за час карантину в США цей показник збільшився з 3% до 14,7%.

Яка ж ситуація на українському ринку праці? Учасники дослідження “HR в період пандемії”, представники бізнесу та роботодавців, повідомили: вже скоротили персонал 7,6% компаній. А от ще 21% роботодавців не відкидають можливості звільнень у найближчі 1-2 місяці. 

Паралельно з вищезгаданим дослідженням експерти grc.ua проводили опитування серед пошукачів, щоб дізнатись, як за час карантину змінились їх форма ти тип зайнятості. Результати близькі до картини, яку змалювали роботодавці: під скорочення попали 6% респондентів. Серед них представники сфери гостинності, HR-менеджери та рекрутери, маркетологи, IT-спеціалісти, адміністративний персонал, менеджери по роботі з клієнтами та продавці в магазинах тощо.

З допомогою grc.ua  більше 82 000 компаній шукають спеціалістів по 28 напрямках. До їхніх послуг пропонується понад 1 400 000 професійно складених резюме, які пройшли ручну модерацію HR-спеціалістів grc.ua. Основу пошукацької аудиторії сайту складають висококваліфіковані спеціалісти різного профілю. На сьогодні grc.ua володіє найчисленнішою аудиторією кандидатів ТОП-рівня та спеціалістів «західного взірця».

Усі проекти grc.ua  розміщені на єдиній онлайн-платформі. Робота з нами — це можливість публікувати вакансій та переглядати резюме у всіх країнах присутності grc.ua з одного вікна.На ринку міжнародного інтернет-рекрутментуgrc.uaУкраїна відомий не тільки роботою кадрового порталу, але й реалізацією багатьох успішних проектів. З 2006 року розгорнулась дослідницька діяльність компанії, спрямована на глибинний аналіз поточних тенденцій ринку праці й прогнозування його розвитку. У той же час була заснована міжнародна «Премія HR-бренд» — єдиний професійний конкурс в області побудови репутації роботодавця.

Grc.ua  – більше ніж job-портал!

• В ОВА відбулося засідання комісії з визначення статусу осіб, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи
• Мінекономіки анонсувало запуск бета-версії платформи “Пульс” для збору зворотного зв’язку від бізнесу
• Нардепи з Одещини подали найбільше депутатських запитів: хто вони та про що питали
• Дані про ліцензії перевізників відтепер доступні громадянам, бізнесу та держорганам
• Наші земляки здобули найбільше нагород на XIII всеукраїнському турнірі з боротьби вільної серед юніорів
• Посилюємо кібербезпеку бізнесу. Долучайтеся до презентації безоплатної Програми з кібердіагностики

Коментарів ще не додавалось!

РОЗСИЛКА НОВИН