11/10/1989
«Прикарпатська правда» надрукувала мою обскубану репліку-відповідь Дедуріну, який мене й Товариство звинуватив у націоналізмі. Я... 2.2.2021, 12:57
На роботі ви в «середнячках» — працюєте не краще і не гірше за інших, на відкриті конфлікти не йдете. Але у керівництва ви чомусь не в фаворі: те, що іншим сходить з рук, — з вас запитують за всією суворістю; те, за що інших хвалять, — від вас сприймається як саме собою зрозуміле. Спеціалісти Міжнародного кадрового порталу HeadHunter Українапідібрали кілька порад, як налагодити стосунки з начальством.
Складні стосунки. У чому можуть бути причина?
Ви звикли працювати самостійно, без контролю, за принципом «півроботи не показують», а ваш шеф віддає перевагу контролюванню кожного етапу роботи і її проміжних підсумків, як вам здається, втручаючись у процес. Або навпаки: ви звітуєте за кожен свій крок, керівник же воліє лише прийняти виконану роботу цілком.
Ви викладаєте суть робочих питань усно, у неформальній обстановці, шеф же воліє з кожного приводу збирати наради і вимагає докладного письмового викладу. І навпаки: ви — прихильник епістолярного жанру, начальник же вирішує питання у буфеті за чашкою кави.
Ваш керівник— блискавка, він чекає миттєвої реакції і результату, ви ж працюєте не поспішаючи.
Ви звикли до субординації і розмежувань, бос же — прихильник демократії та свободи критики.
Як поводитися з начальником
Проявляйте повагу. Навіть якщо ваш бос є молодшим за вас або прийшов у компанію пізніше — чомусь начальник саме він. Показуючи свою зневагу, ви стосунки точно не побудуєте.
Приходьте до шефа по можливості з хорошими новинами і пропонуйте конструктивні вирішення робочих питань. Якщо ви постійно звертаєтеся до нього з проблемами, вас сприйматимуть як одну велику проблему.
Спробуйте налагодити стосунки, проявивши щирий інтерес до його персони, запитайте про трудову біографію, про попередню роботу.
Проявляйте ініціативу, будьте на виду. Беріть участь у нарадах, дискусіях, не бійтеся висловлювати свою думку. Таким чином у вас більше шансів налагодити стосунки, ніж якщо ви будете увесь час мовчати.
Оцінюйте ситуацію. Якщо бос не в дусі — не наполягайте на підписанні, наприклад, заяви про відпустку.
Не порівнюйте цього керівника із попереднім, особливо якщо порівняння не на користь «поточного». Можна нарватися на фразу: «Якщо Іван Іванович такий чудовий, ідіть працювати з ним».
Не пліткуйте про шефа - рано чи пізно це стане відомо, і в такому випадку ви впадете в немилість надовго.
Якщо ж, незважаючи на всі хитрощі, взаємини з начальником налагодити не вдається, а його «немилість» перетворюється в босинг, — порада: може варто почати замислюватися про пошук нового місця роботи. Пошук роботи чи кращих можливостей?
HeadHunter Україна входить до складу найбільшого об’єднання рекрутингових проектів із восьми країн Європи та Азії з найширшою базою резюме — більше 25 млн.
З допомогою hh.ua більше 65 000 компаній шукають спеціалістів по 28 напрямках. До їхніх послуг пропонується понад 1 140 000 професійно складених резюме, які пройшли ручну модерацію HR-спеціалістів HeadHunter.
Основу пошукацької аудиторії сайту складають висококваліфіковані спеціалісти різного профілю. На сьогодні hh.ua володіє найчисленнішою аудиторією кандидатів ТОП-рівня та спеціалістів «західного взірця».
Усі проекти HeadHunter розміщені на єдиній онлайн-платформі. Робота з нами — це можливість публікувати вакансій та переглядати резюме у всіх країнах присутності HeadHunter з одного вікна.
На ринку міжнародного інтернет-рекрутменту HeadHunter Україна відомий не тільки роботою кадрового порталу, але й реалізацією багатьох успішних проектів. З 2006 року розгорнулась дослідницька діяльність компанії, спрямована на глибинний аналіз поточних тенденцій ринку праці й прогнозування його розвитку. У той же час була заснована міжнародна «Премія HR-бренд» — єдиний професійний конкурс в області побудови репутації роботодавця.