Увага!
Усі матеріали, розміщені у цій рубриці, є проплаченою джинсою. Редакція не несе відповідальності за зміст статей і залишає за собою право не вказувати джерело отримання чи замовлення цих матеріалів. Якщо Ви бажаєте розмістити у нас свою джинсу, то зв'яжіться з нами.
Закрити
купити смарт-квартиру купити квартиру в Пасічній

БЛОГИ


Вороняк Ірина
директор ПП "Інститут іміджу і...
Українці знову готові увірувати у прихід Месії
Дві третини населення України (67%) вважає, що Україна потребує нових політичних лідерів, проте лише 19%...
24.1.2018, 12:49
Віктор Ковач
Між двома орлами...
СБУ-2017: РЕ-ФОРМА чи ДЕ-ФОРМАЦІЯ? (4)
Питання реформування української спецслужби не є чимось новим та на повістці дня з’явилось далеко не...
15.4.2017, 14:04 (ред.)

ОПИТУВАННЯ


Чи готові ви до зими
Так
Ні
А що це таке?

НАШІ ДРУЗІ


Спеціалістами Управління Держпраці в області проведено спільний семінар-нараду з працівниками Івано-Франківського обласного управління водними ресурсами


13 Червня 2016 p.

06 червня 2016 року головним державним інспектором відділу з питань експертизи умов праці – Острижнюк О.І. та головним державним інспектором відділу з питань гігієни праці – Гринів Г.К. проведено спільну семінар-нараду з працівниками Івано-Франківського обласного управління водними ресурсами на тему дотримання законодавства про працю, щодо атестації робочих місць за умовами праці, санітарного законодавства у сфері гігієни праці.
Гринів Г.К. розповіла про основні засади здійснення державного нагляду (контролю) у сфері гігієни праці, дотримання вимог трудового законодавства; профілактичні заходи, спрямовані на попередження дії шкідливих факторів виробничого середовища. Наголосила, що у разі присутності на підприємстві, в установі, організації при виконанні певного виду роботи шкідливих для здоров'я виробничих факторів, власник зобов’язаний організувати проведення атестації робочих місць відповідно до Наказу МОЗ України від 08.04.2014 року № 248 «Про затвердження Державних санітарних норм і правил « Гігієнічна класифікація умов праці за показниками шкідливості та небезпечності факторів виробничого середовища, важкості та напруженості трудового процесу»; забезпечити проведення попереднього (при прийнятті на роботу) та періодичного (протягом трудової діяльності) медичних оглядів працівників, зайнятих на важких роботах, роботах із шкідливими чи небезпечними умовами праці або таких, де є потреба у професійному доборі, а також щорічного обов’язкового медичного огляду осіб віком до 21 року (ст. 17 Закону України «Про охорону праці», ст.169 КЗпП, Наказ МОЗ України від 21.05.2007 року № 246 «Про затвердження Порядку проведення медичних оглядів працівників певних категорій»); Наказом МОЗ України та МВС України від 31.01.2013р. № 65/80 «Про затвердження Положення про медичний огляд кандидатів у водії та водіїв транспортних засобів» передбачено кратність та особливість проходження медичних оглядів водіями; забезпечити засобами колективного та індивідуального захисту працівників, мийними і знешкоджувальними засобами (ст.8 Закону України «Про охорону праці»). Вимоги до забезпечення працівників та вибору конкретних засобів індивідуального та колективного захисту зазначені у Наказі Держгірпромнагляду від 28.12.2007р. № 331
Острижнюк О.І. розповіла про пільги та компенсації за роботу у важких і шкідливих умовах праці, відповідальність працівників та керівників за недотримання чинного законодавства про працю. Чинними законодавчими актами передбачено пільги та компенсації за роботу у важких і шкідливих умовах праці. Однією із видів компенсації за роботу в зазначених умовах є доплата до тарифної ставки (посадового окладу). Статтею 100 КЗпП України установлено, що на важких роботах, на роботах із шкідливими і небезпечними умовами праці, на роботах з особливими природними, географічними і геологічними умовами та умовами підвищеного ризику для здоров’я встановлюється підвищена оплата праці. Перелік цих робіт визначається Кабінетом Міністрів України. До затвердження такого Переліку в установленому порядку підвищена оплата праці за роботу із шкідливими умовами праці може здійснюватися за рахунок власних коштів підприємств на підставі статті 7 Закону України «Про охорону праці».
Перелік конкретних робіт, робочих місць і розміри доплат за несприятливі умови праці є додатком до колективного договору підприємств, організацій та відокремлених підрозділів і затверджуються одночасно із заходами щодо поліпшення умов праці. Також, відповідно до вимог ст.76 Кодексу Законів про працю України працівникам за роботу із шкідливими і важкими умовами праці надаються щорічні додаткові відпустки. Тривалість щорічних додаткових відпусток, умови та порядок їх надання встановлюються нормативно-правовими актами України. Законом про відпустки встановлено державні гарантії права на відпустки, визначено умови, тривалість і порядок надання їх працівникам для відновлення працездатності, зміцнення здоров’я, а також для виховання дітей, задоволення власних життєво важливих потреб та інтересів, всебічного розвитку особи. Щорічні основна та додаткові відпустки надаються працівникові з таким розрахунком, щоб вони були використані, як правило, до закінчення робочого року. Право працівника на щорічні основну та додаткові відпустки повної тривалості у перший рік роботи настає після закінчення шести місяців безперервної роботи на даному підприємстві. Постановою Кабінету Міністрів України від 17 листопада 1997 року № 1290 затверджено Списки виробництв, робіт, цехів, професій і посад, зайнятість працівників у яких дає право на щорічні додаткові відпустки за роботу із шкідливими і важкими умовами праці та за особливий характер праці (додатки 1 і 2 до постанови). Наказом Міністерства праці та соціальної політики України № 16 від 30.01.1998 року затверджено Порядки застосування Списків виробництв, робіт, цехів, професій і посад, зайнятість працівників у яких дає право на щорічні додаткові відпустки за роботу із шкідливими і важкими умовами праці та за особливий характер праці.
Керівникам за непроведення атестації робочих місць за умовами праці може загрожувати адмінвідповідальність за ч. 1 ст. 41 Кодексу України про адміністративні правопорушення (далі – КУпАП). До того ж сплата штрафу однаково не звільнить суб’єкта господарювання від обов’язку проведення атестації, так як в ході виявлення даного порушення контролюючим органом неодмінно буде видано відповідний припис. Порушення терміну проведення атестації робочих місць за умовами праці та порядку її проведення, а також інші порушення вимог законодавства про працю тягнуть за собою накладення штрафу на посадових осіб підприємств, установ і організацій незалежно від форми власності та громадян – суб’єктів підприємницької діяльності від тридцяти до ста неоподатковуваних мінімумів доходів громадян (ст. 41 КУпАП). Керівник також може бути притягнутий до кримінальної відповідальності за ст. 271 Кримінального кодексу України, якщо непроведення атестації стало наслідком заподіяння шкоди здоров’ю працівнику.
У випадку ухилення працівника від проходження попереднього (профілактичного) медичного огляду роботодавець зобов'язаний відсторонити працівника від роботи без збереження заробітної плати (ст. 46 КЗпП), а також має право притягнути його до дисциплінарної відповідальності.
У випадку не вчасної видачі або невидачі спеціального одягу, спецвзуття, інших ЗІЗ роботодавець повинен компенсувати працівнику витрати на придбання спецодягу та інших ЗІЗ (ст.164 КЗпП).

Головний державний інспектор
відділу з питань експертизи умов праці О.І. Острижнюк

Головний державний інспектор 
відділу з гігієни праці Г.К. Гринів


Переглядів: 321
Loading...
Рекомендовані статті

Коментарів ще не додавалось!

Залишити коментар

Ім'я: 




Архів


Лютий
2018
      1 2 3 4
5 6 7 8 9 10 11
12 13 14 15 16 17 18
19 20 21 22 23 24 25
26 27 28

РЕКЛАМА





Новини шоубізнесу від KINOafisha.ua
Загрузка...
Загрузка...
Афіша кінотеатра Сінема Сіті.

ФОТОНОВИНИ


Мольфарські чари уже в Івано-Франківську

ВІДЕОНОВИНИ


У Франківську створили соціальну мережу для автомобілів
<div style="margin: 0px; padding: 0px; color: rgb(0, 0, 0); font-family: Verdana, Geneva, sans-serif; line-height: 18px;">
	Проект <a href="https://www.dexpens.com" target="_blank"><em><strong>DEXPENS</strong></em></a> франківської ІТ-компанії “Axion Web” дозволяє створити не лише власний профайл, але й для авто. </div>
<div style="margin: 0px; padding: 0px; color: rgb(0, 0, 0); font-family: Verdana, Geneva, sans-serif; line-height: 18px;">
	<a href="http://briz.if.ua/44792.htm" target="_blank"><em><strong>Детальніше тут:)</strong></em></a></div>

РОЗСИЛКА НОВИН